职场中，遇到这3类领导是你福气

职场中，格局大的领导，会带领团队走得更远。对于员工来说，能跟随一位有格局的领导，将会少走很多弯路。职场中，好领导有这3个特征

1 工作业务能力强

能力有多大，责任就有多大，如果一位领导没足够能力，为公司和员工排忧解难，自然也就配不上自己的职位，也不会赢得员工尊重。

孙红是一家创业公司创始人，由于自己来公司早，所以在工作中处处显示自己的威力，不包容新人。特别是对于优秀的人才，孙红总会故意刁难，还会窃取他们的劳动成果。这导致大家在公司都很害怕和孙红合作，孙红也渐渐孤立无援。

由于总是纠结自己地位不保，孙红把大部分精力放在与人争锋上，却忽略了业务学习。最近公司新来一位海归，入职3个月将业绩翻倍，董事会立即决定海归代替孙红的位置。这让孙红猝不及防，不得不从最基础的工作开始。

职场中，有格局的领导，做事负责有担当。

2 敢于承担不推脱

职场中，谁都会犯错。如果一位领导，要把所有责任推脱给员工，大家自然不会服从领导。

玲姐是一家上市公司的运营主管，平时上班总是喜欢刷手机，也不管工作进度，全部工作都是交给实习生在做。每天还没下班，玲姐就拿起包随时准备出发，只有实习生留在工位继续工作，加班到很晚。大家看在眼里，记在心里。

最近，部门集体在做项目，玲姐团队早早提交了规划书。没想到却被领导驳回，还批评玲姐审核工作不过关。玲姐感觉自己很没面子，当着大家的面批评自己带的实习生。此事过后，实习生逐步离开或者申请调动，不再跟玲姐合作共事了。

职场中，能屈能伸的领导，容易获得员工尊重。

3 体恤员工团队乐

有些领导，只顾得自己和上级开心，却始终不顾及员工的情绪和内心，最终会失去民心。

孙悦是一个部门的总监，平时员工身体不舒服或者家里有事，孙悦都会主动让员工去办自己的事，大家都夸孙悦是个好领导，平时孙悦说要办什么事，大家马上就来应和。一次，一位女同事因为胃痛无法工作，孙悦手里正好没有重要的事，开车拉同事去医院。

这位女同事痊愈后，在工作中更加卖力。

有位同事因为家中变故，一直很消沉，孙悦主动给这位同事放了3天假处理家事，还送去了1000元慰问金。后来还经常请同事吃饭开导他。孙悦的故事让员工对他十分忠诚，5年来孙悦部门员工流失率为5%。

职场中，能够体恤员工的领导，团队自然和乐融融。

工作业务能力强、敢于承担不推脱、体恤员工团队乐，职场中，遇到这3类领导是你福气。

职场中，你的领导格局大吗？不妨一起交流，共同进步！