01
随着老龄化、少子化加剧，人口减少，这是必然的发展趋势。
一片土地的承载能力，其实是有限的。超过了这个限度，生存环境愈发恶劣，那生物的数量就会逐渐减少。
人口减少，这不是一个短期、快速的过程，而是一个长期、慢速的过程。
对于人口减少，绝大多数人都有一个疑惑：人口减少，内卷有可能消失吗？
相信很多人都会回答，人口减少，内卷就一定会消失。
真的一定吗？不一定。现阶段残酷的内卷，确实跟“人多而资源少”有关，但人多，只是其中一个关键的因素，并不是因素的全部。
有很多问题，并不会因为某个变量的增减，而发生改变。
02
先来谈谈“教育”的问题。
现阶段有一部分家长，都在“抄底生孩子”。他们认为，别人都不生，就我生二胎、三胎，以后我的孩子，绝对可以获得更优质的教育资源。
这种想法，真的符合现实吗？肯定是不符合的。
教育机构是如何运转的？根源就在于“学生数量”。学生的数量越多，所招聘的老师越多，所新建的学校也越多。
反之，学生的数量越少，所招聘的老师越少，所辞退的老师（合同工）越多，不仅不会新建学校，还会合并一部分学校。
假设，一个市里边有1万名学生，由50所学校来接纳。等于是，1所学校招收200名学生。
如果有一天，学生数量减少，只有5000名学生，导致部分学校入不敷出，亏损严重。这个时候，50所学校就会合并成25所学校。依旧是，1所学校招收200名学生。
就跟中考是一样的，采取“五五分流”的模式。10万人来考试，是五五分流；5万人来考试，也是五五分流；1万人来考试，依旧是五五分流。
一切，都不是看数量的，而是看“比例”的。
03
再来谈谈“找工作”的问题。
如今，一谈到找工作，相信很多年轻人、中年人都抱怨，人太多了，岗位不够，你不干，有的是人干，工作时间越来越长，工资越来越低。
难道说，人口减少了，多余的岗位就会空出来吗？妥妥的想太多了。
依旧拿“教师岗位”举例子。
假设，有10万名学生的时候，是招1000名老师。如果有一天，人口减少，只有5万名学生，就只会招500名老师。
岗位数量，会随着人口的减少，而按比例减少。有可能，随着人口减少，职场的竞争会更加严重。
如何理解呢？
一家工厂生产出来的产品，需要有足够的人口，才能够消化。随着少子化、老龄化加剧，消费能力不足，无法消化这些产品，工厂就亏损了。
亏损的工厂，有可能会倒闭，有可能会裁员，不再招聘员工。连岗位都消失，或者不断减少，你认为，打工人的内卷会缓解吗？只会更加严重。
04
最后来谈谈“婚姻”的内卷。
众所周知，现阶段的婚育率特别低，男人抱怨婚恋市场竞争严重，女人也抱怨择偶市场竞争严重。
这个时候，一部分人就会思考，要是人口减少，那结婚的难度不就降低了吗？
纯属是想太多了。结婚的难度如何，跟人口数量无关，只跟生活的质量、物质条件、各种压力，以及男女矛盾有关。
哪怕同阶层的竞争对手减少，穷屌丝也攀不上高富帅，也娶不起白富美。高富帅，只会找回白富美，而不会喜欢灰姑娘。
就跟农村是一样的。如今农村空心化，人口大量流出，难道说农村里边的光棍们，就能随便找媳妇了吗？显然是不可能的。
首先，农村的年轻女性，基本都跑到了城市，跟城里人去内卷；其次，别人以前看不上他们，未来也一样看不上他们。
就跟天才和庸才是一样的。人口再多，天才依旧是天才，鹤立鸡群。而人口再少，庸才依旧是庸才，到哪都不会被人重视。
关键，不是人不人多的问题，而是竞争力的问题。
05
总结
诚然，现阶段的一部分内卷，是人口太多，资源不足造成的。但是，一旦人口减少，各种危机、风险、矛盾，也会接踵而来。
大部分的企业，都是依赖“人口红利”来生存的。如果“人口红利”消失了，那这些企业该如何生存呢？
企业无法生存，所提供的岗位越来越少，哪怕你是清北博士，要是企业都没有岗位，那谁来招聘你呢？
更何况，如今最大的问题，并不是人口减少，而是老龄化严重。老年人太多了，年轻人越来越少，一切都暮气沉沉，所带来的内卷，有可能会更加严重。
可以预见，未来，内卷不会消失，只会更加严重。要做好心理准备。
文/舒山有鹿
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