一个组织天天呼喊着要建立信任，要有人文关怀，要提升大家的获得感、幸福感，要让大家有家的感觉。这个时候有人提出说我太累了，想请半天假休息一下可以吗？基本上90%的回答是否定的。有人说我请年假可以吗？大概率答复是一样的。一个人在家里说累了，我行应该90%的可能性是可以休息吧。
基本上大部分的组织都是如此，似乎大家口中所谓人文关怀就是给你工作，获得感就是让你做更多的工作，幸福感就是能把工作做完。站在资本家的角度看，付出了成本，当然是能榨取到更多的收益才是值得做的买卖，可是什么样的人才是资本家？企业的基层管理者是基本家吗？如果是，那无可厚非，如果不是，那为什么他们要如此不遗余力的榨取员工呢？可能榨取的多了就能成为资本加了吧。
只要有了头衔，人们就无意识变成了资本家的帮凶，一边剥削着同胞们，一边大骂着资本家。
可能高度互信的组织根本就不存在吧。
孝乎惟孝，友于兄弟。
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本文标题：心流笔记214
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