“人已經不夠用了！” 75

最近活兒實在是多，主要就是走訪，走訪企業，走訪部門之類的，一個接一個。

走訪企業是為了留住企業，幫他們解決問題，優化營商環境，所以會經常根據企業的訴求通知相關部門的領導參加。因為企業想要解決的問題其實是非常集中的，所以一般都會集中在某幾個部門，所以我也就集中給這幾個部門發通知。

發得太多了，自己也覺得不好意思。所以也很少打電話，希望他們網絡上直接回復，不聽抱怨，有利身心健康。

今天下午一直在等一個部門的反饋，但是過了反饋時間節點也一直沒有回音。我著急了，硬著頭皮打電話。

對方也很乾脆，斬釘截鐵地說：如果安排好了，馬上就回復。

我心稍安。誰知道在放下電話前的最後一刻，他突然說了句：“人已經不夠用了。”

像是笑話，確又是不折不扣地抱怨。區域內二十多個領導一起行動，每家企業都會讓幾個經濟部門領導陪同、座談，哪來那麼多領導呢？反正大家都認為，來的領導級別越高，越有利於事情快速解決。於是通知雪片一般滿天飛，確實會產生“人不夠用”的窘狀。

這一點上，應該學習企業。企業是項目負責制，不太講資歷，只求事情完美解決。所以很多看起來乳臭未乾的小姑娘小夥子，卻早已身經百戰，既解決了人不夠用的問題，也有利於培養人才提升年輕人才幹和能力。

一舉二得哦。

話雖然此，目前的狀態肯定還是會持續很久。