劝不了你考USCPA，我只能默默安利她...
你有没有想过要尝试完全相反的生活方式呢？也许是在丛林中从山上或高空跳来跳去的？对我来说，写作和新闻工作一直都是一种与众不同的经历，与我每天与之相关的工作都有很大的不同。（不要判断，它可以像在某些圈子里定点跳伞一样令人兴奋！）
因此，当AICPA协会的会计杂志（JofA）的团队伸出手来邀请我加入一小群年轻的注册会计师团体，来编辑2017年5月号的时候，我欣然接受了这个机会。
它从一个视频电话开始，与团队见面，他们会想出一个顶尖的话题（我当然是有偏见的）。在电话会议中，很明显我们的团队有很多想法，作为一名客座编辑，将会比写一些文章的内容多得多。我们发现，我们的工作包括为这个问题开发一个主题，确定主题的内容，并帮助选择一个封面设计。不像听起来那么容易。
在收到了大量的电子邮件和更多的电话之后，我们决定了一个主题的文化和保留。到目前为止，这是我们讨论过的所有话题中我最喜欢的一个。在今天的注册会计师世界里，我们不断地试图确定未来的职业是什么样子，以及我们今天如何开始工作，为接下来的事情做好准备。文化和保留应该是讨论的一部分。
一旦我们选择了主题，我们就会很兴奋地开始确定文章和其他内容，这些文章和其他内容与提供资源、最佳实践、新见解和相关信息相一致。尽管我喜欢我们头脑风暴的所有内容，但我最喜欢的文章是将文化作为保留的一部分，“重新思考保留”。“从注册会计师行业以外的专家那里获得洞见——比如，Retensa的首席执行官Chason Hecht——我们如何利用这个机会建立我们的长期人才战略，这让我感到兴奋，而这篇文章正是这么做的。
来自全国各地的CPAs也对“创新展示”做出了贡献，这是一篇分享创新文化举措的文章，公司和组织认为这有助于保持长期保留。最重要的是，我们的团队对“清单：做你自己最好的盟友”做出了贡献，以提升你作为注册会计师的价值。
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虽然有一些工作涉及到一个凝聚力的问题，但它是我今年最喜欢的项目之一。我有机会与创新的CPAs合作，这是一些业内最好的作家和编辑，并在整个过程中提供我自己的见解。
真正让我感到震惊的是，在每一期的制作过程中所付出的努力。它不仅仅是关于内容和主题；它是关于为读者创造一种体验，让他们足够的时间来暂停他们的日常生活，吸收新的输入。这让我觉得我们是一种连锁反应，可以通过提供原创的和相关的材料，对未来的职业产生真正的影响。这比我在第一次电话之前希望编辑的文章集合要多得多。
如果你有机会做一些平常的事情，那就接受吧。我保证这将是非常值得你花时间的，而且在你的墨水干了很久之后，你的经验会一直伴随你。
作者：琳赛史蒂文森，CPA，CGMA，是南达科他州的达科他沙丘第一金融银行的VP-Finance并且是AICPA领导力学院的毕业生。
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作者：琳赛史蒂文森，CPA，CGMA，是南达科他州的达科他沙丘第一金融银行的VP-Finance并且是AICPA领导力学院的毕业生。
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