你对自己是不是有什么误会？

你对自己是不是有什么误会？

虽然我也是一个朝九晚五，每天辛苦搬砖，有事忙事，没事喜欢抱怨的打工人，但是真要我碰到或者听着别人不停的抱怨，也会感觉很心烦。倒不是替别人心烦，主要是负能量太满了，偶尔一两次还能当做笑话，听的多了，就会被带偏，会自我否定这个世界，会觉得他们说得对，世界是不美好的，每天烦心事超级多的。

于是，为了不让自己情绪化，避免被轻松带入，最好的办法，就是让自己远离是非，远离负能量的人。不是讨厌他们，是自己没有那个能力分解负能量，既然帮不了他们，至少可以帮助自己，不让自己被轻松带入，就是最好的自我救赎。

我们在单位里上班，一定会遇到这样一种人，他们平日里不苟言笑，仿佛对谁都不友好，像个机器人存在于你的周围。你叫他办事情，他会把事情做掉，但不会做得很出色，也就是刚好及格；你叫他一起聚餐吃饭，活动一下同事之间的感情，他一概拒绝不参加，每次都有很正当的理由来拒绝你，这样的同事看似很无情，但你又找不到他们实打实的缺口，也就是那就话说的：“你看不惯我，但是你又干不掉我。”单位里这样的人多了，管理就显得非常僵化，事情看似在推进，但毫无起色，更不谈精进和精彩，时间长了，个人和单位，会一起钝化。领导不喜欢这样的人设，想方设法的改变他们，比如增加绩效考核，分解工资构成，提高奖金比例，为了团结同事，增强凝聚力，人事部门也在不断的优化，增加培训计划、改善公司福利、加强员工团建。。。。。。方法无所不用其极。时间久了，有的人会改善，也有人冥顽不化，对于这样都改变不了的人才，企业接下来就要“干”掉你了。没办法，企业需要“活血”，工作需要“激情”，个人需要“发展”。如果自己都不介意成为那个“叫不醒的装睡的人”，那又凭什么期待别人来唤醒你？

时刻记得反思自己，你是不是对自己有什么误会？

曲高和寡的前提是有足够的能力来改变现状。