一件事做好了给予一定的奖励，会让人觉得有成就感，没有做好一件事给予一定的惩罚，能够让人有压力，能够起到一定的约束力。不过这样惩罚也有一定的负面影响，做的多错的多，所以很多时候就懒得去做了。这样打击了员工的积极性。
一件事做好了给予一定的奖励，会让人觉得有成就感，没有做好一件事给予一定的惩罚，能够让人有压力，能够起到一定的约束力。不过这样惩罚也有一定的负面影响，做的多错的多，所以很多时候就懒得去做了。这样打击了员工的积极性。
本文标题：是惩罚还是奖励让人更好的工作呢？
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