畅销世界的经典著作《高效能人士的七个习惯》出自闻名遐迩的管理学大师和教育学泰斗史蒂芬·柯维。如此有名的书，作者在面对记者追问“怎么想到七个习惯的？”时，谦逊地表示这不是他想出来的，更像是自然法则，他只不过做了整合，做了梳理分析而已。那么这本书主要讲的哪七个习惯，名闻世界呢？
本书的主要内容可以用作者自己做的序标题简明扼要地概括——变化的世界，不变的原则。这不变的七个原则，分别是积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。这7个原则从三个维度展开：个人领域、公众领域、个人与公众的纽带，各领域之间互相融合与促进，将使得个人的成长呈现螺旋式上升。
七个习惯模型
本书的思维导图：
高效能人士的七个习惯
本书戳中我的观点很多，下面来一一讲解一下：
1.本书强调以原则为中心，以品德为基础，要求“由内而外”地实现个人效能和人际效能。
“由内而外”与《遇见未知的自己》中的向内寻——外面没有别人，所有的外在事物都是你内在投射出来的结果，是如出一辙的。
你想要拥有美满的婚姻，就要做一个能产生助力而非阻力的人，不能一味强求对方；你希望工作中享有更多自由，先做一个尽职尽责的员工；你希望才华不被埋没，先修养自己的品德。
由内而外的思想告诉我们首先要检讨自己，而不是一味地把责任指向对方。
同样在《遇见未知的自己》书中观点——天底下只有三种事：老天的事；我的事；他人的事。由内而外说的就是老天的事和他人的事我们无从改变，我们可以改变的是“我的事”，改变自己所能改变的。
2.产出和产能平衡原则。唯有在金蛋（产出）与的健康和幸福（产能）之间取得平衡，才能实现真正的效能。
效能的意义在于平衡，一味重视产出会导致糟糕的健康状况、耗损的机器设备、透支的银行存款或破裂的人际关系。年少力壮时你拿命换钱，等到年老色衰时再拿钱换命，就是因为忽略了产出与产能的平衡。
往其他角度发散，它也是短期利益与长期目标的平衡，好分数与勤奋学习的平衡，清洁干净的房间与良好的亲子关系之间的平衡。没有所谓的两全其美，有所取舍，找到合适的平衡点才是根本。
3. 除非我自愿，否则没有什么事可以伤害到我。伤害我们的并非悲惨遭遇本身，而是我们对于悲惨遭遇的回应。
这个观点又与《我的情绪为何总被他人左右》相碰。我们如何看待A，才会最终决定它能否牵动我们，我们会有多愤怒，沮丧。
我的情绪为何总被他人左右
要想不受制于人和事的一条重要原则是，在A处发生的事是否真实不重要，你在B处的所思所想才会在很大程度上决定你在C处的感觉和行动。
习惯一 积极主动
4.好工作都是靠自己争取来的，找到好工作的人往往积极主动解决问题，而不是坐享其成。
反思自己，可能就在一个月前，我在上班途中有遇到病人医保卡退费，结果医生开退费单开错了，病人来来回回跑了几趟也怨气冲天。于是我就想到这个问题不解决，医院冲击三甲受阻，至少要先让病人的满意度提升起来，花了点时间斟酌自己的言语，编辑好了工作中遇到的问题和提出来的解决办法，打算发给直属领导。
光是评我这种做法就是在积极解决问题，先不说领导会不会采纳，至少我的主动解决问题的态度是正面的。
5.每个人都有格外关注的问题，这些可以归为“关注圈”；关注圈内的事物，有些可以被掌控，有些超出个人能力范围，前者可以被圈成较小的“影响圈”。
扩大影响圈
积极主动的人专注于“影响圈”，他们专心做自己力所能及的事，发出的能量是积极的，能够使影响圈不断扩大。
尤其是针对无法控制的问题，我们所应该做的就是改变面部曲线，以微笑、真诚与平和来接受现实。
另外还应该用积极能量去扩大我们的影响圈，逐步接近我们的关注圈，你关注的都有你的话语权。
这是本书对我影响最大的一个观点。关注圈与影响圈的问题当我第一次听到樊登老师讲时，正是今年年初被工作逼得怨气满满的时候，听后有如醍醐灌顶，让我一下明白了自己的焦虑与不满都是源自能力圈太小，而关注圈太大。在关注圈内，影响圈外的区域越大就越会焦虑，我们应当对力所不能及之事处之泰然，对力所能及的事全力以赴才是！
习惯二：以终为始
6.以终为始最有效的方法，就是撰写一份个人使命宣言，即人生哲学或基本信念。宣言主要说明自己想成为怎样的人。成就什么样的事业及为此奠基的价值观和原则。
为了更好的理解，你可以把个人使命宣言称为个人宪法，它是一个制约自己的规范准则。
个人使命宣言的制定是由个人的生活中心所决定的，有以家庭为中心、以金钱为中心、以工作为中心等11种。这个中心直接决定动机、决策、行为，以及对事物的理解。我们要以永恒不变的原则作为生活中心，就能够建立高效能的思维定势。
审视了一下自己，我更偏向以自我为中心，当我面临两个选择的时候，会关心哪个选择对我的好处更大。我应该写下自己的原则之下的使命宣言才是，初列自己的个人宪法草稿如下：
1）身体为重，任何的金钱与名利，所谓的个人追求都必须建立在不损害身体健康底线之上的。生活与工作相协调。（事业）
2）当面对争执时，换位思考对方的难处，提升共情力，甚至可以做出更好的第三选择。（生活）
3）保持学习力，活到老学到老，不放弃学习，但是也不过于对自己高标准。可以每年学习解锁一门新技能。（成长）
……未完待续
习惯三： 要事第一
7.有效管理就是要事第一，先做最重要的事。重要紧急四象限中，先做重要不紧急事务，最好让短期目标与使命宣言中的长期目标相关联。
习惯三与习惯二相结合，提醒我们先做重要的事，可以与我即将在2021年开启的日计划，周计划手帐相契合，每天的日计划必不可少的是看起来不紧急却很重要的读书、运动、冥想，它们也是能与我的使命宣言相呼应的。
习惯四：双赢思维
8.问题的反面是契机，问题就代表机会——增加情感账户存款的机会。
父母把孩子身上出现的问题看做联络感情的机会，面对孩子的求助，反应不是“天哪，又怎么了！”而是“我又有机会帮助孩子，增进感情了。”
类比医院的投诉问题，医院的状态就是趋之若鹜的，反而医院可以把投诉看做是加速医院晋升三甲的契机，是病人的投诉提前告知了我们医院所处的问题在哪里，而不是到了最后审核阶段被驳回的理由。任何事情都有两面性的，你往积极了想，最后事态也就会往积极方向发展。
这也是习惯四将说到的双赢思维，为对方谋福利会让自己得到更多。
习惯五：知彼解己
9.你的影响力在于你的榜样作用和引导能力，首先要有能让他人信任和开怀的人格，在此基础上培养移情聆听的技巧，然后建立情感账户来实现心与心的交流。
移情聆听本身是巨额的感情投资，能够给人提供一种“心理空气”，具有治疗作用。
说穿了这就是一种将自我为中心的注意力转向对方，使对方的情感得以宣泄，给双方之间的情感账户存了钱。心理医生和情感导师的作用不过如此，他们把重心放在了听上面，想要去理解诉说者的想法。
习惯六：统合综效
10.统合综效的精髓就是尊重差异。
寻求第三条路是一个好方法，尤其是面对家庭生活中的分歧时，谁都不愿意放弃，不如选择一个折中的对策。
让我也想到了我的父母的争执中触犯了这个规则，麻麻总是命令的态度让爸爸做这个做那个，难免爸爸会愤懑不满，毕竟生活习惯不是每个人都一样的，原生家庭影响深远，这时候不如就选择一个折中的办法去处理分歧，以免矛盾升级。
习惯七：不断更新
11.人生最值得的投资就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。
自我提升和完善的四个层面
不看不知道，殊不知自己竟然4个层面都有涉及——
身体层面：运动坚持用keep已经850多天；
精神层面：冥想坚持清新冥想150多天；学习教师类、会计类知识；
智力层面：读书坚持2～3年，写作坚持1～2年；
社会/情感层面：作为倾听者，大学室友出现困惑或者冲动的时候会找我。
每一个层面对于完善充实自我都是起着短期看不到改变，长期结果惊人的奇效。这一习惯也是贯穿始终的，能够将个人成功与公众成功相衔接，并不断促进协调发展
这本书的效用不止于此，于生活中的各方面都是可以加以运用了，合上书的那一刻终于可以理解它流传至今的价值啦！时不时翻一翻一定能够给你一些启示的哟～
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