#看自己：找到你的职业优势
职业优势=天赋×投入
☞自我洞察 :✔你做过哪些有成就感的事儿？✔你做哪一些事情之前会充满期待，愿意把时间花在上面？✔你认为如果自己努力的话，可以擅长做哪些事情？
☞别人眼中的你 :✔在以往的工作或学习中您觉得我做过的哪件事情做得比较好？为什么？✔如果我在您的团队里工作，您会喜欢把哪一类的任务交给我去做？✔如果我和同龄的小伙伴相比，您觉得我在哪些方面表现突出？
☞职业测评这3个认识自我的工具
职业测评工具
&职业优势的使用
一是你没有必要跟短板较劲
二是你没有必要被短板吓跑，因为事实上所有能力都可以通过训练提升
#看职场
☞你在能力层级的哪一级
四个阶段：小白、独当一面、准高手、高手
*小白 这个阶段的关键是快速取得别人的信任，也就是工作中需要表现出快速响应、靠谱这样的特征，重视执行力和自我管理能力的提升 需要避免，一个是害怕出错，一个是轻视基础性工作
*独当一面 审视自己的优势 这个阶段的关键是要知道怎么脱颖而出，需要警惕的是：安于舒适区
*准高手：定方案 需要具备项目管理、团队管理、跨团队协作的能力 ；会创造性地解决难题 形成一套打法和方法论
*高手：战略布局 做好战略性的决策
职业成长阶段
☞建立能力全景图，找到能力GAP
*自我管理 :目标管理和时间管理，情绪管理和自我赋能
*人际交往和思维决策:你要能了解人与人之间的思维、行为的差异性；第二点特别重要的是，沟通与表达
*领导团队:领导团队的核心是知人善任和整合资源，就是把合适的人放在合适的位置上，并为团队整合内外部资源，引领大家达成团队绩效目标
☞如何使用:需要定制并不断迭代你的专属能力库
*拿着通用的能力库，先去网上查一下对每种能力的具体解释，了解每种能力背后的含义，根据个人情况个性化定制
*找到需要提升的关键能力
*确定3个左右的能力GAP，作为培养目标
职场通用能力库
☞如何避免限制性短板
第一种方法是主题阅读
第二种方法是参加培训课程
第三种方法是观察与交流
“最小可行性单元”的刻意训练 比如提升沟通能力 第一步，提出论点；第二步，阐述论据；第三步，用最后结论扣住论点，同时要对论点进行进一步的升华
#看市场
☞找到属于你的“快车道”
*成为信息的“宽胶带”，像做调研一样去找工作
先圈定范围，然后去做充足的前期摸底和调研
☞调研的方法
&看行业里面的事，关注相关的报道。
&看这个行业里面的人，看人又分成两种✔一种是公开的，比如通过大佬们的公开演讲，从中抓取信息✔一种是线下对圈子比较了解的人 去听一听他们的回答
【这个岗位主要对哪些事情负责任；
对这个岗位的考核KPI是什么；
这个岗位未来的成长空间会在哪里；
这个岗位上最难以忍受的是什么事】
☞加大与好机会相遇的概率 衡量标准
&你身边的大多数同事，是不是都比你牛
&未来一到两年，你在这个公司里工作，会遇到哪些有挑战性的任务，能push你提升哪些能力，能积累什么资源，这些能力和资源是否能助力你下一阶段的加速成长
☞如何传递职业价值
*在工作中你要注意突出自己的优势和独特性、建立“作品意识”
*在社交场合中你要学会跟别人分享信息、打开自己；
*在网络上你可以坚持输出，平时你要珍惜每一次朋友圈的发声机会，让信息和资源在你的社交网络中流动起来
☞撰写你的“产品说明书”
&一句话描述出 功能性或者独特性
功能性是指你能做什么事儿，解决什么问题，创造什么价值，要让别人一看就知道你是做什么的
独特性是你与其他同行相比独特的优势，一种是人无我有，另一种是人有我优
&详细说明
我能帮人解决什么问题？提供什么价值？
以往有哪些成功案例，用户对我的评价是什么？
与同类“产品”相比，我有哪些独特性或竞争优势？我未来可能在哪些方面培养出独特性和竞争优势？
我在哪些平台上有展示空间？潜在用户如何能快速找到我？
网友评论