很多人有这样一个误区，认为只有走管理路线才有出路。如果你是一个性格内向的人，并不擅长沟通交流、人际交往以及资源协调，执意走管理路线只会害了你自己。很多人想当然，以为管理很简单，就是安排人干活，就像很多老百姓以为公司老板就是喝喝茶，签签字。太天真了。做好管理需要有大局观，了解组织行为学，要承上启下，不仅要关心业务，更要关心员工，对外要争取资源，对内要聚集人心，往往要承受更大的压力。所谓团队管理的能力，本质上是人际交往能力的体现，要想做得好，沟通表达能力，业务协调能力缺一不可。因此，首先需要认清自己的个性和特质，是不是适合走管理，通常性格圆润的人更适合管理角色。
要知道，无论哪个方向，哪个行业，想要做到出类拔萃，天赋一定必不可少，性格特质也是一种天赋，在这里也同样适用。然后再讲下另外一个误区，很多人以为走专业路线就是安安心心干活，然后等资历足够就会晋升。这就有些想当然了。在商业环境中，个体的收益是与创作的价值成正比的，如果只是完成手中安排的或，那到了一定阶段就会遇到个体的瓶颈，必须通过自己的专业能力和团队和公司带来更大的价值才能有所突破，而这个突破不仅需要扎实的专业知识作为基础，还需要通过积极的推动让专业价值落地。如果你业余时间对专业成长不闻不问，无法静心学习，总是想着如何吃喝玩乐，则你不适合走专业路线，嗯……通常而言，到了一定级别后，公司也不会让你进一步晋升的。总结一下就是，如果你个性内敛，专注于专业，喜欢研究与学习，不喜欢和人打交道，则适合走专业路线；如果你人见人爱，积极主动，沟通表达无碍，懂得审时度势，则适合走管理路线。
专业路线和管理路线的规划应当尽早明确，这样路走得会更明确，更坚定，对未来会更好。因为无论哪个方向都可以过得不错，重要的并不是方向本身，而是朝着目标持之以恒的心。无论选择怎样的路线，对于新人，前期一定是把团队要求自己的事情做好，体现自己的专业能力，否则，日后你是不会有机会去思考是走专业路线，还是走管理路线的。
道理很简单，公司的上升通道，无论是哪一个，都是给优秀的人准备的，因此，在职业生涯的前期，大家起点都是一样的，工作也都是围绕专业展开，此时一定要重复展现自己在专业领域的建树，才会进入重点培养名录。就好像我们小时候会纠结以后上清华好呢，还是上北大，前提是你学习成绩要足够好的道理一样。如果日常工作日日摸鱼，月月划水，则你根本就不要担心走专业路线还是管理路线的问题，因为……你担心的应该是上了年纪后失业的问题。
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