稻盛和夫的吸引力法则
记得稻盛和夫在出任日航CEO的时候，看过央视对他的人物专访，打乘捷运上班，座驾是一部老式的丰田皇冠。节俭和在日本企业圈崇高的地位是这次专访他留给我最深的映像。但对于他整个创业的经历却知之甚少，所以通读了这本半自传的《干法》。
两天的时间，读了这本自传一样的书，日本这位经营之王以自身创业经历为案例辅助，从如何工作成就一番事业，更多的从心态方面，不管是坚持还是目标，不管是成功还是挫折，稻盛和夫都给我们提供了他的经验总结。其实总结起来就是爱，对于工作的热爱，对于产品的挚爱，对于事业的狂爱。如此。
当然，这是出发点。高中的时候读过朗达.拜恩2006年出版的《秘密》，书中核心的思想和稻盛和夫的观点几乎一样，不过是切入点的不同罢了。《秘密》一书已经交代了“决定宇宙中一切秩序和你经历的每一件事情的法则”，拜恩在《秘密》中说，吸引力法则就像重力一样，是宇宙的一种基本法则。而吸引力法则重要的核心就是稻盛在书中所提到的，只不过他没有点出来罢了，同时稻盛也提出了具体实践的案例，甚好。
吸引力法则已经有几千年的历史了。柏拉图、伽利略、贝多芬、爱迪生、卡耐基、爱因斯坦都知道这一秘密。上个世纪，华莱士.沃特尔斯、拿破仑.希尔等人就表达过类似的内容。几乎所有成功的人都曾有过这样的实践，就像《干法》里第一篇推荐序说的一样，这是一本泄露天机的宝书。
稻盛说，他写这些内容很大的原因是因为在90年代末日本年轻一代的浮躁和迷茫。其实，这何尝不像当下我们中国的年轻人（包括作者我啦），所以书中的很多都身同感受也醍醐灌顶。
爱你的工作，爱你的产品
这是稻盛和夫的劳动观，也是贯穿全书的核心的思想。当然，我想强调的是这种爱是需要那种发自内心的，只有内心原驱动力的爱，才能克服成功路上的崎岖从而触摸成功。其实自己创业是比较容易做到这点的，反而作为一个公司的员工内心是比较难做到的。因为自己创业，不管是产品还是其他，都是自己一点一点做出来的，看着公司一点点做大，产品从无到有，会有一种自己儿子的感受，但作为员工，很少有种感觉，所以这就是很多人工作不幸福的原因。但我们仔细想想，这何尝不是一样的呢？做运营，我们不就是在带孩子吗？我们做好他，看着用户增长并使用我们的产品，能帮助到用户。我觉得这是一件很了不起的事情，我会从心中泛起自豪感，这就是一种爱呀。
最近很火的拿着百万年薪却想离职的文章中说得很好！
“每个人不一样。对我而言，把时间花在编程上，是我觉得最有意义、最开心的事。自律对我而言，是我贴近我想成为的样子的手段。所以我越自律越幸福。”这是一个拿着百万年薪的脸谱网的码农说的。这世上大约有很多人没有体会过，做一份热爱，擅长，出产价值的工作，然后从中自我实现是怎样的感觉——所有的快乐，来自学习、积累、进步，来自打磨一个产品，不断把它变好，看着它把世界变好。他们没有体会过，不知道这种感觉存在，他们只能看到他们看得懂的，钱。
所以年轻的成功人士在他们眼里，仅仅是工作很辛苦，赚很多钱。
如果努力本身不能使你快乐，漫漫前路，便只剩压力和痛苦，每天调节自己的负能量都来不及，谈何出类拔萃？任何行业，努力至多帮你存活，不会帮你出类拔萃，只有发自内心的爱会。
不论什么行业，在自己的领域做好自己，剩下的都会水到渠成。
所以，只有这样，我们才会有坚持的动力和对完美的偏执，才会有更高的目标，才会有对未来有美好的遐想也才会“更具创造力”的工作。
当然，这些都很重要，但我觉得只要做到热爱，这一切都是自然而然。
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