作者丨焱公子 编辑丨水青衣

---

上周小雷参加某公司面试，面试官递给他一百块钱，让他去买1条软中华回来。

小雷傻眼了。他虽然不抽烟，也知道软中华大几十1包，1条怎么说也得好几百块，面试官这不是刻意难为人么？

于是他直接回复：这钱应该不够吧？

面试官笑笑说，我知道不够。行了，你可以走了。

这句话，等于直接宣判了面试结果。之后，果然小雷没再收到关于这家公司的任何消息。

给一百让你买好几百的东西，是刻意为难应聘者，或者故意想占你便宜么？

当然不是。

如果陷在这种逻辑里，我们自然难以给出令人满意的回应。

事实上，在招聘时，诸如此类的面试题，无非就是两个考量。

其一，考察你的应变能力。

其二，考察你的问题解决能力。

一、公司聘请员工是解决问题，而不是提出问题的

公司要员工解决的问题，肯定不会是轻而易举就能做到的，也许是要你完成一个不可能的订单，也许是要你完成一个高难度的项目。

只要你聚焦核心目标，总能找到方法，如若不然，总会有种种借口。

但任何一家公司要顺畅、高效运转，一定是以结果为导向。

原来我们公司有个工程师，从进公司起就是技术员，干了十几年还是原地踏步，后进公司的员工都成为了他的领导。

原因就是每次领导布置任务，他总会抱怨：“这么短的时间怎么可能完成？”“这个事情我可做不了，难度太大了。”

老板雇佣你，是来解决问题的。他只需要结果，背后的指向，就是你必须具备解决问题的能力及不折不扣的执行力，而不是只会散布畏难情绪，并编织一堆客观理由。

二、公司考察的是员工的应变能力

都说有人的地方就有江湖，我们在工作中不可避免要和人打交道，有时候是各部门之间的协调关系，有时候要是和上游公司或下游公司打交道。

那么我们难免会遇到奇葩的人和事，如果我们按照直线型的思维考虑问题，很可能会把事情办砸，让前面同事的工作和努力付之东流。

遇到一个突发事件究竟如何应对，背后不止体现个人应变能力的高低，更是情商高低的直接展现。

三、无论如何，解决问题为上

遇到面试官提出这样的问题，解决方案其实简单得很。

你完全可以自己加钱去买一条软中华，同时开好发票。回来时，将烟和发票一起交给面试官，告诉他你额外垫付了多少钱，他应该还你多少钱。

这样既解决了问题，也不会让自己吃亏，账目也清清楚楚。

其实多数老板喜欢的，就是这样办事干脆利落，执行力强又界限感分明的员工。

综上，不管在面试过程中遇到任何刁钻古怪的问题，万变不离其宗，只要以解决问题为核心，着力展现你的专业度和积极态度，排除任何个人情绪因素，什么问题都不是问题。

---

作者：焱公子，发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强，专注解职场。写有灵魂的故事，过有温度的人生。微信公众号：焱公子（ID：Yangongzi2015）。

为回馈读者，我特地准备了一份大礼包：精心搜集了1000本电子书，包含300本职场类，100本育儿类，100本心理类及500本文学类。私信回复“我要福利”免费获取。