近日，普华永道称于2019年2月在国内开始试行灵活工作安排WeFlex。据了解，WeFlex，也就是许多人误读（或者自媒体故意误读）全员【“在家办公”】OR【“不用坐班”】，目的是让员工能够每天根据实际情况灵活地选择工作时间、地点和方式，充分把握个人生活和职业发展之间的平衡。
对于这种第一个“吃螃蟹”的人，小左从来都是要点赞的。当然，这种“第一个”并不是说施行了弹性工作制，而是“第一个”把范围推广到“全员”。下面，小左结合自己掌握的情况，跟大家聊聊WeFlex到底怎么样？
先给“在家办公”辟几个谣
下面我从“四大新鲜事”公众号摘了一个2018年12月PWC内部Team试运行WeFlex期间的工作情况，给“美好幻想很多”、“不明真相”的朋友们辟辟谣。
——亚太及大中华区主席赵柏基认为要有效执行弹性工作制度，首要在于彼此能有效沟通，说穿了即是大家都愿意“交代”，彼此才可百分百信任。【为评估成效，公司在落实制度前开展了先导计划，让部分员工率先试行。】经理Michael及其12人团队先试行了弹性工作一个月，他认为不论个人还是团队，【都要有部署和计划】，才能善用新工作模式。过往每周会议占了Michael大部分时间，于是他尝试这样安排：“尽量把所有会议安排在周一至周三，周四五则预留弹性给自己。事前计划好，才能‘砌靓’（粤语：意思是安排好，小左注）时间表。”
——Michael曾在加拿大的会计师行工作，制度比现时更自由，但因公司没有指引，同事又没有意识预早交代，反而添乱，【例如回到公司，才知悉合作的同事不上班，需临时重新安排手上工作】。他认为落实制度，能让团队沟通更多，“现正处于建立习惯的阶段，一开始会有人不惯事事交代，亦曾发生不知同事去了哪里的情况，【但慢慢同事会知道，其实他要跟大家说一声】”。【现在Michael每逢周三召开团队会议，大家有什么安排，哪天不在，都要预早在会议上交代】，“例如有同事逢周三上跳舞班，那大家就早点完结工作日。其实无规则的，靠大家自律。愿意打个电话，或者主动WhatsApp已很好”。
小左就摘了连在一起的两段话，但是能给大家辟3个谣：
谣言1：以后都不需要开会了！
辟谣：Micheal每周三开例会，并且他尽量把所有会议安排在周一和周三。再说了，不开会怎么分配工作，怎么讨论审计事项、审计流程？
谣言2：以后都不需要坐班了！
辟谣：Micheal回到公司，才知悉合作的同事不上班。换句话说，见客户或者其他一些重要场合，该来还是得来。在中国这句话您肯定也很熟悉，“该重要事项必须本人亲自办理，不得由他人代办”。
谣言3：在家办公不会影响私人生活！
辟谣：Michael每逢周三召开团队会议，大家有什么安排，哪天不在，都要预早在会议上交代。如果不在会议上预先交代怎么办呢？再说了，您真的愿意把自己下班时间在干什么告诉别人吗？或者说，您真的能在周三就知道未来七天能没有任何突发情况吗？
据传PWC对“在家办公”的官方辟谣是“工作满八小时可以灵活安排上下班时间”，也就是说至少有八小时必须是“随叫随到”的。所以说，在家办公“看起来很美”。西方有句谚语，“一个人的牛奶可能是另一个人的毒药”，所以在家办公对某些人来说是“牛奶”，但是对另一些人来说则可能是“毒药”。
WeFlex的好处&适合谁
试想一下，你打算今天早上9点半的时候代表公司去银行柜台办点对公业务，结果银行门口贴个告示“本支行实行弹性工作制、错峰下班，每天下午22：00至次日上午7：00办公”，是不是让人发狂。或者你下午2点的时候外方客户突然来了公司，可是公司负责韩语的翻译弹性工作健身去了，是不是让人发狂。所以大部分公司不会随意地推全员WeFlex，而在咨询或者研发部门，很多公司实质上已经是不用打卡的WeFlex工作制度。
WeFlex下选择在家办公的好处：1.能省掉通勤的时间，这在大城市意味着每天可以多“活”两三个小时，这对于很多人来说意味着更多地“睡眠”。2.时间安排更加合理，早有学术文章指出，中国学术研究者是明显的夜猫子，他们在后半夜的研究效率更高。随意安排时间意味着你可以选择自己最高效地上班时间，适应其他人的“时间表”。3.不用挤地铁或任何公共交通，减少堵在路上的焦虑感。4.办公区想放什么就放什么，提高创造力。当然，最后一条就是工作时间相对灵活一些，可以安排自己的事情。
要享受上面的好处就意味着你的工作至少要有以下几个特点：1.可以在任何地方工作，而不是需要借助特定的仪器或者到指定的地点。也就是说，需要在实验室（或者必须用公司某保密仪器）等上班，很多时候需要去客户上门服务，需要为领导贴身服务的各种意义上的Personal Assistant不能弹性工作。但是用任何一台电脑就可以工作的脑力劳动者可以。2.工作的目标很明确、结果可以很容易的评价。任何一个企业都不是傻子，也不是福利社，没有人监督意味着工作的成果本身就能考核，所以不需要监督。（小左一时找不到例子，大家意会意会。）3.工作对于别人的工作成果依赖性不高，或者虽然依赖，但是能够通过网络或者电话解决。也就是说，Tom的工作如果需要Jerry亲笔签字的纸质文件才能干，那他俩还是老老实实去一个地方办公吧。现在随着云平台、云办公，甚至是电子邮件的普及，这个问题反而大大弱化了。
即使满足上述条件，还得必须你的上司认为你可以弹性工作，你的客户认为你可以弹性工作，才有可能。如果每天固定8点、下午2点和下午4点有一堆人找你亲自签字，你好意思在家吗？
WeFlex的坏处&不适合谁
大家都知道，公司可不是专门发福利的，WeFlex更重要的是什么？是让你过的更轻松、干更少的活而且给你高工资吗？【Apparently NO！】公司只会想着提高你的劳动产出、减少公司的成本，从而更好地剥削你。所以WeFlex肯定有不少坏处：
1工作时长无限延长。越弹性的工作，时间越长。本来你回到家可以说你手上没有电脑，电脑没有网或者其他理由推脱一下。但是选择在家办公，还有任何理由吗。好的，现在又多了一种选择，早上11点把笔记本电脑带回家干到7点，还是直接在单位干到7点再回家。更可怕的是在家办公你更需要随时待命，这种感觉很不好，无论何时何地都可以工作≈何时何地都要工作小左想起了之前在外企的小姐姐，上司说她小孩还小，可以带公司笔记本电脑回家办公，但是小姐姐硬是摆出了100种理由拒绝了上司。现在回想起来，真是让小左佩服！
2公司的隐性福利没有了。水费电费物业费，公司已经省掉了一大笔钱了，在家办公再也碰不到公司的小零食、咖啡和饮用水了，炎炎夏日在家还能享受冷到爆炸的空调吗？还有就是加班费，四大加班本来就看各部门经理心情给，现在据说已经紧巴巴的了。加上现在一天到晚都不在公司出现，公司怎么给你统计加班。再说了，就算你“好意思”要，部门经理还“好意思”给吗？
3影响个人生活。国际劳工组织2017年发布报告说，在家办公虽然可能帮你省下通勤时间，但也会增加你失眠、抑郁或压力大的风险。研究人员从包括10个欧盟国家在内的15个国家采集数据，发现不在传统地点办公的员工虽然工作效率更高，但工作时长和强度会加大，精神压力大大提高。与在一个固定地点上班的传统员工相比，在家办公、频繁变化工作地点或在两个以上地点办公的员工承受更多压力，失眠比例高达42％，高出传统员工13个百分点。
这些都只是显性的，小左认为最重要的是，在家办公的效率要比在公司办公的效率高，不然在家办公延长了工作时间只会让人更难受。想想在大学的美好岁月，其实宿舍也能学习，为什么大家非要排队去图书馆抢座位呢？因为在图书馆学习效率高、干扰少、学的快啊！在家“诱惑”那么多，还没人监督，也没有干活的氛围，自制力不够的小伙伴们很危险啊！
所以，大家还是不要对弹性办公抱有太大的幻想了，就在公司里安心上班吧。过几个月再看看普华永道的小伙伴们到底是“欢欣雀跃”还是“反应平平”。小左是非常期待哦！
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