你努力工作，得到关注，并且每年都会得到一次大幅度的加薪，事情就是这样，对吧？那么，工资停滞不前是怎么回事？
进入现实，你真的很努力工作，就像在午餐时间用左手吃饭右手打电话一样。即便如此，当年审时间到来时，你只有在集体加薪的情况下才能得到小幅度的年薪增长。听起来很熟悉？你并不孤单。根据民调结果，18%的受访者从未获得过加薪！略高于26%的民意调查者在一年多的时间里没有得到加薪。原因可能与员工的表现无关，而与雇主本身有关。
如果你认识到以下一个或多个情况，也许是时候换一个更好的雇主和更有利可图的薪水了。
你的工资比在其他雇主工作的同龄人低
你可以通过与你的同龄人聊聊，看看他们在其他公司赚了多少，问问导师他们认为你应该赚多少。去求职网站上查找你的职位，并将你的收入与职业平均收入进行比较。你的收入比中位数低15-20%吗？是时候继续前进了，故事结束了。
你已经18个月没加薪了
从技术上讲，两年可以被认为是加薪之间最长的时间。如果你等到24个月后才开始找工作，那么你可能要等到第三年工资停滞不前才能找到新工作。所以，当你到了18个月的时候，是时候和你的老板谈谈加薪的问题了。也许你的老板告诉你，公司经历了一个艰难的12个月，薪水持平。那你可以问这个问题：“根据我过去一年的表现，我今年的加薪可能会是多少？“如果你的老板真的掌握了这些信息，希望他（她）能告诉你真相，即使他（她）不知道具体的预算。这会让你知道你的薪酬水平，也让你的老板知道你是认真的。如果你的老板对未来似乎不确定，这是一个迹象，表明你应该开始散发你的简历。
这段对话可能会让人觉得尴尬，但你越是和老板谈论薪酬问题，你就越会在谈判下一份工作的薪酬时表现得更为强势。除了问你的老板，还有一些迹象表明你的公司不会给你加薪：当他们公布低收入和缓慢增长时，另一个危险信号是公司不再继续招聘新员工。
一年内你看不到晋升的潜力
即使在一个有些停滞不前的环境中，如果你在晋升的轨道上有显著的增长潜力，这会让你重新领先于同龄人，因为职位的提升往往伴随着加薪。此外，它可以让你在公司以外的地方获得更高的职位，而且薪水也会更高。另一方面，如果你的公司已经有一段时间没有从内部晋升了，而且你的老板似乎也没有给你准备好新的工作职责，那么晋升或加薪就值得怀疑了。
当你意识到自己陷入了薪水的泥潭时，你可能会感到沮丧，但更应该把一扇紧闭的门看作是打开一扇新门的机会：开始寻找一份新的工作，在那里你可以通过谈判获得更高的薪水。
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