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今年是小李在C公司的第五个年头，算得上老员工了。
小宋进公司只比小李晚3个月，在小李眼里，小宋可以算是他的“同科”。
小李平时没多少社交应酬，他不喜欢。他觉得朋友不在多，有一个知己已经足够。和知己的关系不需要刻意维护，需要维护的关系，算不上知己，也就不必维护。
但是在公司，他愿意时不时地请客吃饭。一方面他觉得和同事相处的时间远胜过和其他人的，关系处得好一点，有利于今后的长期相处；另一方面，他觉得他是组内工龄最长的，理应做出一点前辈的样子，毕竟，通常说来，工龄越长，薪资越高。
每次请客吃饭，小宋一定在被请人员之列，尽管现在他们已经不在一个组。因为他觉得和小宋是“同科”，这份感情等同于共患难的战友情。
小宋也是每次必到，这更让小李感到欣慰，他觉得小宋对他也有一样的感情，所以他对小宋的亲切感进一步上升。
这份亲切感一直维持到最近，才终于彻底消散。
事情的起因是，年轻气盛的小孙因为不满主管的不公正对待，向人事提出了离职。离职申请被批准，然而主管也在同一时间被领导叫去训话。
本来事情虽然比较狗血，但好歹留下的人都相安无事。只是有一天，主管突然找到小李，问是不是他把小孙辞职的原因到处和别人说的？小李很冤枉，他并没有到处说，他只是在小孙和他抱怨了几句之后，也学着在小宋面前抱怨了几句而已，毕竟主管的不公正是大家早就共同默认的事实，而且临了他也交代小宋，不要到处张扬这件事。当着主管的面，他没有承认，但也没有否认，应为毕竟，他告诉了一个人。得到小李的默认后，主管并没有表现的多气恼，只是说这样不利于团队合作，让他以后注意。
回来后，小李越想越不对，他最多只和小宋说了几句，其他人他再没提过，不可能这样就能传到主管那里的。
于是他找到小宋，问他是不是和别人说了什么。谁知小宋听到他的问话，立刻激动起来，说他爱跟谁说跟谁说，谁也管不着。小李就告诉他因为这事，主管找他问话了。听到这，小宋更是一副冷漠的表情，表示这跟他没关系，要怪只能怪小李自己当初为什么要告诉小宋关于小孙的事。
小李听到这些话，彻底懵了，他没想到他一直视为“同科”的”战友“，竟然对他的遭遇表现的这么冷漠。大家心里都明白，得罪主管，会有什么后果。他有一种被背叛的感觉。
自那以后，小李不再主动提请客，他觉得有些关系，根本不值得维护。
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