尚某于2019年4月24日入职某公司，该公司员工手册规定“部门管理人员辞职需提前2个月提出”。
2020年10月25日，尚某递交辞职申请书，载明的辞职事由为“个人原因”。尚某递交辞职申请书后，某公司未进行回复，尚某便继续正常上班至年底。
2021年1月2日，尚某收到某公司发出的离职到期通知，通知载明：“您于2020年10月25日提交的离职已获公司批准，现批准你离职，请您在接到本通知后即日来人力行政部办理离职手续，您本人在此期间发生的任何情况均与公司无关。”
此后，尚某经劳动仲裁程序起诉，要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
律师意见
本案例中的尚某到底属于自行辞职还是被公司解除了劳动合同？
第一，某公司离职需提前2个月申请的规定是否有效？
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可见，法律为了保护劳动者的自由择业权赋予了劳动者单方解除权。案例中，某公司员工手册所规定的2个月，明显违反了上述法律规定，该规定对尚某是没有约束力的。
第二，尚某的离职申请是否已经失效？
根据上述规定，劳动者有解除劳动合同的权利，且劳动者的解除通知一经送达，即刻生效，而且对于正式员工来说，在一个月的预告离职通知期满时，劳动合同就已经解除了。
但本案中，尚某于2020年10月25日提出了辞职申请后并未离职，而是继续正常工作至年底，某公司也是继续按原标准发放工资。如此，可视为双方已就继续履行原劳动合同达成一致，而某公司于2021年1月2日又以“批准离职”为由解除劳动合同的行为，显然缺乏依据，构成违法解除，某公司应向尚某支付违法解除劳动合同的赔偿金。
最终，人民法院判决某公司向尚某支付违法解除劳动合同的赔偿金。
—— 《HR总是有办法：从入职到离职的101个纠纷巧解》吕帅 陈橙
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