这篇文章主要是以个人的视角谈下对腾讯和字节跳动两家公司的感受，尽可能中立客观。但由于本人的岗位和经历的关系，部分观点可能有些片面，欢迎一起讨论~
不一样的风格
腾讯
新人培养
有封闭式入职培训，我当时是为期两周，学习和玩相结合，可以认识大量刚入职的同事（其中有部分人会成为你日后的人脉）。
导师制，大部分导师除了在工作上成为你的领路人，在生活中也会给予你较大的帮助。
有较长过渡期，每个部门可能不太一样，一般有1~2个月左右时间的。期间可以适应工作环境和作息时间，熟悉周围同事，岗位技能等。
对新人的预期较低，能力较好的人挺容易让老同事刮目相看的。
工作强度
我自己的工作时间：早上8点多的班车，一般9点半左右到公司。中午两个小时休息时间。晚上一般8点多坐班车回家。
工作量适中，很多事项的排期都预留了一些buffer。
偶尔也需要加班，看项目情况。
做事方式
偏形式化的半年目标，周期太长了，工作内容的不确定性会导致目标经常偏离。
自上而下的任务比较多见，员工偏执行（这点可能跟我当时的职级较低有关）。
流程明确，主要关注自己负责的那个环节，整体的把控和推动一般是项目经理负责。
从提出想法到方案落地周期较长，节奏较慢。
Leader可以决定你很多事情：项目，绩效，奖金，晋升等。
跨部门合作比较困难，大家比较关注利益分配。
同事关系
氛围挺好的，有说有笑（跟领导风格也有关系）
周末也会组织一些活动
同事可能会发展成为好朋友
基础建设
很多基础能力没有统一方案，各个部门重复造轮子的现象较普遍
部分配套设施偏落后：台式机（现在可以申请MacBook了）；区分开发和办公环境，切换麻烦；VPN难用；会议设备复杂
薪酬福利
4月份普调，10月份特殊调薪
员工关怀很到位：暴雨休假，疫情在家办公，生日会，各种节日的礼物。行政服务也很周全。
班车、免息50w贷款、免费早餐。。。
字节跳动
新人培养（一直在优化和完善中）
半天入职培训，主要是宣讲公司文化，注意事项，和电脑配置。
新人过渡期较短，一般2~4周。对新人的预期也比较高，希望能快速适应，投入到工作中，也希望能给团队带来新的活力。
导师制，主要是前期熟悉环境和业务时提供较多帮助，后期的作用不是很明显。（我个人觉得是因为大家都比较忙，对新人的关注度不够，这点需要提升）
工作强度
我自己的工作时间：一般10点半之前到公司。中午两个小时休息时间。晚上一般10点多回家。
工作量较多，无论是业务需求，还是技术优化，推进的都比较激进一些。（总的来说是想做的事情太多，但人力不足）
大小周，隔周的周日上班，1.2倍工资。周日上班后的周三是活动日，可以提前吃饭下班去运动。（大小周挺多人比较难接受，我自己也适应了很长一段时间）
做事方式
双月目标（OKR），全公司严格执行，做事基本都围绕OKR进行。每个双月都需要进行总结，不断的优化方法论。
更多自下而上的想法，只要是大家一致认为有价值，能够迅速落地。各环节的同学配合度都比较高。
信息同步多，内部数据公开透明，不刻意制造信息壁垒。
没有项目经理，事项的Owner（大部分情况是研发人员）需要为整件事情负责，无论是进度把控，方案推进，还是问题处理。这个过程需要较强的自驱力和沟通能力。
流程简单，没有条条框框的限制。强调敏捷。
注重AB实验，用数据说话，不盲目判断。
扁平化，淡化职级和头衔，让大家更加聚焦事情本身。
内部孵化项目多，机会和挑战大。
有能力的人，成长空间很大。很多毕业不久的同学，都有机会负责一个独立的模块。相对资深的则可以负责一个方向。
同事关系
工作和技术氛围较好，定期有团建
周六日活动较少，私下交流也不多。（可能是由于工作强度较高，大家的精力主要在工作上）
基础建设
注重统一方案，组件化和中台化程度较高。好的策略和方案，最终的目标都是服务于公司内部所有的App。
整体基础建设还有较大提升空间：需求管理，打包，合码，自动化，众测等都还处于较初期的水平。
配套设施还不错：高配MacBook Pro；简单易用的会议软件，VPN；内外网无缝切换。
薪酬福利
以能定级，以级定薪。比较少普调，主要看绩效和晋级。每年3月和9月会进行调薪。
薪资水平业内很有竞争力。
员工关怀在不断改善中：疫情期间在家办公，关键节日发礼物。行政服务也在完善。
免费3餐，伙食挺不错的；1000~1500的住房补贴等。。。
整体感受
两家公司特点比较鲜明：腾讯成熟稳重，各方面都挺优秀，但是基本定型，有些问题一时之间挺难修正的；字节年轻有活力，虽然还有些不足，但是存在无限的可能性，潜力很大。
腾讯在员工关怀和新人培养上做的很赞，虽然已经离职，但是还是很庆幸能加入其中。给了我一个很舒适的成长环境，也认识了挺多好友，遇到了很好的领导。
字节跳动对我来说是一个能够快速成长的环境，可想象的空间很大，周围的人也都很优秀。另外，我很喜欢它的做事方式，简单直接。而且当下的字节跳动发展前景不亚于腾讯，势头也正盛，未来一定会更大更强的。
发现自己挺幸运的，能够在恰当的时期，加入恰当的公司。
再说一点
不管你现在是想要求职还是在职开发，从不同的企业中、不同的开发者身上学习到你所不具备的优点，是最重要的，对于在职人员来说，时间是最宝贵的财富，怎样高效利用，决定你未来的高度！
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