人生上半程，我的职业生涯回顾

我出生在湖北丘陵地区的农村，高考之前，没有离开过家乡，甚至没有出过家乡所在的地级市。高考之后，直接从家乡来到北京，那个时候，老家还有“鲤鱼跳龙门”的说法，来比喻十年寒窗，通过高考来一举改变自己的命运。

千军万马过独木桥，我也成了别人口中985、211院校（中国农大本科、人大公费研究生）毕业的高材生，毕竟在我之后，在我们那个乡村，再也没有人考过比我更好的学校。网上传的“寒门再难出贵子”，在我之后的十多年的光景中，确实是悄无声息发生着的社会现实。现在，应该是只会更甚。

2021年，我38岁，研究生毕业整整10年，职场工作12年。这12年中，一共经历了4份工作，最长的一份工作5年，最短的也有1年8个月。这12年间，经历了迁户口、为自己买房、结婚、生子等人生中一系列大事。同时，也和许多人一样，毫无意外的遭遇了职场天花板。

人生上半程，我的职业生涯回顾：

1、2006.7-2008.8  南昌市邮政局

通过江西省邮政局的应届毕业生招聘，统一考试面试，被安排进南昌市邮政局。

为什么会进入邮政？

客观原因：上海财经考研非34所独立自主划线，出分数线的时间已经到了毕业年的4月份，错过了找工作的最佳时机，所以就是碰上啥工作就是啥工作。

个人原因：自己没有自信，职场所需的职业技能缺乏，也想通过暂时的工作然后考研上海的学校，毕业之后在上海发展。

自己感觉就是阴差阳错，当时对于职场发展以及人生的机会成本等估量的太简单。

这份工作带给我的收获？

了解了体制内工作，明确了那种一眼可以望到头的人生，不是我想要的人生。

学习了担任领导秘书的某些技能，比如说察言观色、安排商务就餐（包括点菜，点菜妥妥的是门技术活）。

当时萌生辞职离开的原因？

一个城市，就会聚集一批与这个城市 、灵魂相投的一类人，作为在北京生活了4年的我，实在是难以在一个想要奋斗的青春年纪，端一杯清茶看报。

逐渐看清体制内工作的游戏规则，并且判断我不适合它。

2、2011.7-2014.8   和君咨询，国内知名的企业管理咨询公司。

通过微博，直接联系上和君咨询的一个合伙人，发了简历，面试，录用，然后办理入职手续，然后就开始一个项目一个项目的日子。

为什么会进入和君？

第一份的工作经历，让我明确自己不想再一次进入体制内工作，包括公务员、包括国企等，虽然如果考入北京市的公务员和国企，有可能会解决北京户口，但那个时候的我，实在是难以再一次以建立职业自信的代价来换取户口。

工作后，再一次以应届生的身份求职，有着难以为外人道也的尴尬之处，在以”一张白纸“为诉求的招聘需求中，求职压力尽显。

我想找一份能快速提升我职业技能，增强我职业自信的工作，因为相比我的同龄人，我已经落下了两三年的正青春快速成长时光。

这份工作带给我的收获：

知识面和视野的快速拓展，一直在市场一线，会对商业有很直观的认识，一直在深入不同的企业，会见识各类不同的老板和企业管理方式。

快速的学习能力和严谨的逻辑思维能力，这一点是在工作中刻意培养的。

个人能力认知的改变。项目过程中会不断挑战自己的能力边界，甚至是要挑战自己的弱项，但突破之后也带来对自己认知的改变，带来对自己职业能力不断拓展的自信。我清晰的记得，自己第一次在给客户中高层做中期汇报的场景。那是一个上市公司，当时下面听汇报的大约有二三十人，我只记得是黑压压的一片，我清楚的感知到，自己汇报的声音都在打颤。但自从那次之后，通过我不断的练习，有时候我甚至会很享受汇报PPT、做演讲的那种感觉，而在这之前，我一直认为自己是一个不太擅长表达，更不擅长演讲的人。

当时萌生离开的原因：

逐渐开始无法接受长年出差的生活。长年出差，不仅仅意味着自己的工作方式，还意味着对你生活圈子的侵蚀；

没有聚焦的行业，亦没有聚焦的咨询方向，而且企业管理咨询总给人一种不能落地的感觉，带来内心难以抑制的焦虑感。

停薪留职大约有3个月之久，我决定离职。合伙人很仁义，没有施加任何障碍，顺利离职。自己离职多年之后，依然和之前的合伙人，保持着良好的联系。

3、2014.9-2016.4   我入职易观，做电商代运营的相关项目

为什么会进入易观？

之前读研究生的时候实习过，做的业务比较聚焦。

做电商比较落地，可以解决做咨询不落地的问题。

以上这两点都指向，我可以在某一个细分领域，建立更具象的竞争力。

这份工作带给我的收获？

因为参与执行了电商运营的项目，让我对策划风格、电商运营平台等有了很多认识。

争取到了一个内部转岗的机会，从电商咨询转到做市场，让我对marketing类的职位，包括岗位能力诉求、这个圈的人员特性、语言风格、以及与业务的关联等都有了很明确的认知。这一认知，对我下一份工作的胜任绝对是起了很大的帮助。

萌生离开的原因？

公司业务转型，从电商咨询转向做企业大学，感觉人岗匹配性较差。

内部的组织、管理、企业文化等，自己感觉不适，更重要的是，我那个阶段的需求那里已经无法满足。

4、2016.5-2021.4   清科集团，在旗下的清科研究中心，进入私募股权投资领域，但是在一个比较边缘的部门。

为什么会进入清科？

朋友的介绍

当时有两个选择，两边都有我之前共事过的人，但在我看来，那两个选择，基本上是一个向左走，一个向右走，我选了稳妥的那一个。5年光景过去，当初的选择孰对孰错，其实很难说，只是5年时光，确实能把不同的公司带到不同的境地。

这份工作带给我的收获？

真正开始从执行到管理的转变，无论是在思维层面，还是在行为层面。这是一个非常大的转变，中间带来的挑战很多都指向个人的情感及行为模式。

真正push自己开始自己的个人体验之旅，也逐渐开始自我的疗愈之路。这一点表面看和这份工作关系不大，但走向管理层，在自我情绪的稳定和管理方面却是非常重要的，而我在这方面存在一些待解决的问题。

因为这份工作意外的离家近，几乎可以走路上下班，这在北漂一族中是难以想象的，由此为自己节省了很多时间，可以看书、运动等，微博上瑜伽打卡将近700小时，就是在这个期间完成的。

加速了自己在心理学领域的学习和时间投入，并结合自己心理学的学习，开始对组织、对系统有了思考，也因此开始对当时在和君做管理咨询项目中，碰到的职场管理困境，有了一些领悟。

迁户口、为自己买房、结婚、生子，清科给了我结婚、怀孕、生产、哺乳期间所有应有的假期、薪资和福利，甚至比国家基本政策还要更优渥一些。

萌生离开的原因？

最大的理由就是：到了该离开的时候，需要把位置腾出来给更年轻的后浪。

12年的工作经历，按励志型大V经常标榜的要求，自己给自己打分，充其量算60分吧。过程中，我亦有迷茫停顿的时候，亦有停下来处理过往伤口的时候，亦有不思进取、安于现状的时候，但即便是这样，我还是比较赞同那句话，回到当时，那就是最好的选择，不能用现在的认知和格局来评判过往某时某刻自己的所做作为，相信每一个人个体在那个当下都做了最好的选择，也相信每一个个体都能为自己的选择负责。

没积累下太多的资源，也没有攒下多少的人脉，虽然朋友圈里也有1700+的人，但我不确定真正能有多少算得上人脉。整体回顾起来，看自己每一次工作的选择，看一些关于职场文章中关于技能、跳槽等相关的建议文章时，一次次的比对，我觉得：

1、自己整体来说，还是比较幸运的。有遇到或善于支持成员成长、或同理心很强很暖、或很欣赏、信任自己的领导、能够互相启发和交流的同事、亦能遇到不错的项目机会、客户等等。一路下来，感恩之心永随。

2、其实每一份工作的选择、离开都会有很多的因素，但是，在诸多看似纷扰的外界因素中，一定有一个当事人最核心的诉求，也许是外在的，也可能是内在的，关键是自己对自己有足够的了解，能清楚的知道自己真实的需要。

3、每一份工作的辞职离开，自己要先想清楚几个问题：你在这家公司的诉求是什么？为了满足你在这里的诉求，你要舍弃的是什么？在这家公司，让你很难受的地方是什么？让你难受的这个问题，能不能通过换一家公司得到解决？我在自己每次有离职想法的时候，都会问自己这几个问题，如果我在这家公司有很明确的诉求，且让我难受的点并不能通过换公司来解决，我基本上就会选择不动。

4、当然，工作中也会清楚的呈现自己比较大的问题，比如，不太会妥善处理关系，哪怕是对于欣赏和信任自己的关系，在面对一些邀约和请求时，也不知道怎么妥善的拒绝。这都是自己要成长的功课。

综上，用几个词来总结就是：一个好学生的、中规中矩的、别人眼中光鲜的职业成长之路。

Mary@上海

2021.4