工作中，会遇到这样一个问题：“工作稳定，收入稳定，但没有上升空间，是该坚持还是放弃？”
有人反对“别身在福中不知福”
有人鼓励“要努力去实现自己的梦想”
其实，这样的回答，没有对错，这也许就是大多数人会遇到的瓶颈期。
那么，职场瓶颈期该如何面对并跳出呢？
我好像难以进步了；
没有【一技之长】，如果失去现在这份工作，我不知道我还能干什么；
我对工作好像没有当初的那种热情了；
……
努力了却没有作为，你可能陷入了隐形瓶颈期。职场瓶颈期是指在同一个状态下，努力了很长时间，却没有看到显著的进步。
很多人误以为，迷茫了，没有目标了，是因为遭遇到了职场瓶颈，其实，只是懒而已。
我们的职场生涯或许会遇到1-3次瓶颈期
第一次：思想迷茫；这次瓶颈是我们熟悉了工作后，进入了一个流程化的模式，继而慢慢失去新鲜感，自也没有机会接触更高级的技能，于是，开始怀疑自己，存在的价值是什么？
第二次：思想僵化；位置越高，越是容易思想固化，于是更容易产生懈怠。但你会看到身边的朋友要么晋升要么跳槽到更好的公司，你想改变却发现有心无力，我们称之为“高不成低不就”的时候。
第三次：思想佛系；作为职场老手的你深谙人情世故，职场规则，做事圆滑，在职场上不会犯大错了，于是你就会产生无所谓的思想，在一家公司安稳养老。
人这一辈子，都会有几十年的职业生涯，没有人会一辈子顺风顺水，谁都会遭遇这样的瓶颈以及难以跨越的坎。那么跳出这些瓶颈期，首先我们一定不能停止学习、固步自封；其次要多去外面看看，寻找新的机会；最后，最重要的是知道自己想要什么，并且知道如何做。
暮色中依然艳红
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