被刷屏的朋友圈
昨天被百度的朋友们，占据了朋友圈。
刷屏内容主要有两点，一点是暖胃，更重要的一点是暖心。
暖胃的早餐夜宵：
周一到周五、早餐加夜宵都免费！祝大家有个好胃口！
暖心的“青松计划”，原文如下：
有同学跟我说过，父母年纪大了，现在最害怕的事儿就是突然接到爸妈电话，身体出状况。父母不在身边，他们的身体健康就是我们做子女最大的心愿。
所以公司也想向同学们的父母表达一份心意，那就是只要你在百度工作两年以上，一旦父母需要住院治疗，都能享受百度提供的医疗保险。无论年龄多大！无论有没有社保！无论健康状况！无论身在何地！全国（中国大陆）都含！自费药也管！
目前这个项目正在紧锣密鼓的筹备中，金秋十月就会跟大家见面。
我们给它起了个名字叫“青松计划”，青是“青春”的“青”，松是“不老松”的“松”，祝愿爸爸妈妈们青春不老，松鹤延年！健健康康地享子女的福！所以陪伴，不是简简单单在一起而已。而是真心付出，彼此体谅，用共同的信念，勇敢地面对未知，一次又一次突破极限，为对方着想，这才是“了不起的在一起”！
在百度，你永远不会“越长大越孤单”，而是“越成长，越温暖”
百度这一消息，看似一个福利，却不仅仅是一个福利，也许比期权股票更管用，这不知触动了多少人的内心，又把多少人绑在了一个利益共同体上。
对于个人来说，这次是真正的走心，是触碰到你的内心深处的痛，爱你所爱，解你所痛。
对于公司来说，不仅发了福利，俘获了员工的心，也同时凝聚了人心，相信每一个员工，都希望百度可以更好的发展下去。自动的完成了一次员工目标的整合与统一。试想有多少人的目标就是希望自己的家人可以健健康康的享受生活。 如今再有人对百度不利，就是对自己家人健康的不利。百度这一点上，做的是于无形之中。
共利益共患难。如何分钱，决定了你可以把事情做到什么程度。
同样，你真心待人，人必以真心回报。
有了这一点，当一个百度员工离职，第一不同意的就是他们的父母，与百度共利益的不仅仅是他的员工，还有员工的父母。试问想留在员工，是经理的分量大，还是父母的分量大。
也许百度也可以一定程度上解决优秀员工的流失率。
这目前来看，是一个绝妙的双赢之举。
最后，如果百度用服务员工的思路，来服务用户，以此来做产品，何患不成。
作为一个老百度，希望百度可以尽快的完成自己的转型之路。
那不变的目标
这世界很大概率是分形的，比如，地球给与了生存的环境，然后人类在这环境之中，自然而然的生活。 产生家庭，产生部落，产生国家，产生一系列的组织等。 地球村，由一个一个的国家组成，国家又分化成各个的小组织，比如，省、公司、家庭等，最终在到个人。
那管理公司也是遵循这个道理的。 大的包含小的，公司是一个大的生命，而大的生命必然包含小的生命。让小的生命正常的工作，就需要设定目标，提供资源，让各方一起协作，最终达成目标。 而这期间，最重要的是大家的目标是不是一样的。如果目标不一样，那么大家最终是不会在一起的，更别谈做出什么事情了。
如何保持大家对目标的一致性就很关键。唯一不变的就是把，大家的利益都和这个目标捆绑在一起，如果利益不在一个目标上，那么必然会四分五裂。
至于如何捆绑，那得具体问题具体分析了。但只要抓住了本质也就没有问题了，这本质就是人类的终极目标是为了生存繁衍，一切都是围绕着这个来的。 而所谓的利益，背后代表的也只不过是生存资源而已。 也许利益这个词语给人们留下太多的负面印象。谈到利益，也许你想到的是尔虞我诈，这只是关于利益的想象，而不是利益的本身。
在公司里，这些人为什么要留在这个公司里，而不是去其他的公司或其他组织，或者是单干呢。因为公司给他们带来了，他们认为最好的生存资源。
而每个人的选择，都是在自己的选择范围内，选择最优的生存资源。
无论怎样，这个目标人们是不会变的，然后从这里出发，你看到这世界上不解的疑惑就会渐渐消失。
回到最原始的目标，你就会看到不一样的世界。从目标分析，一切复杂的动作都将变得简单。
小结
共利益共患难。如何分钱，决定了你可以把事情做到什么程度。
回到最原始的目标，一切复杂的动作都将变得简单。
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