- 企业对于简历的评判标准 -
学历达标：学历水平如何？
专业匹配：专业技能是否对口？
经历符合：实习经历、校园经历是否匹配？
能力出众：个人能力是否出众？
- 撰写经历四大步骤 -
01 记录经历：养成记录经历的习惯
02 建立目标：确定你的求职意向岗位
03 分析需求：搜寻招聘信息，关注JD，确定招聘方的需求
04 人岗匹配：从自己的经历库筛选出合适的内容填充上去
本文重点关注步骤03和04.
分析需求
搜寻招聘信息，关注JD，确定招聘方的需求
那到底应该怎么理解JD呢？
其实，虽然各种职位介绍看起来各不相同，但可以总结归类为两个方面，即
●专业胜任能力，包括求职者的学历、技能、经验、岗位相关知识等
●行为方式，包括求职者的性格特征、兴趣爱好等
案例：产品运营类
这是一份典型的产品运营JD，针对这则职位详情我们可以明确企业的需求：
●专业能力方面，要有产品规划能力、用户分析能力、数据分析能力、高业务敏感度、逻辑思维能力、办公软件熟练使用、2年以上工作经验等。
●行为方面，要有责任心、抗压能力、团队合作能力
人岗匹配
从自己的经历库筛选出合适的内容填充上去
求职者明确总结出关键要点后，就可以针对自身情况作出分析，将符合要求的能力、经验与JD对应，以这些对应点为依据，运用star法则（情景背景Situation、任务目标Task、行动Action和结果Result），符合的要点就可以重点突出、重复，不符合的要点尽量规避不提。
如果没有实习经历——
社团经历、项目经历、兼职经历
事无巨细，以小见大，体现能力
- 假设你有一个拍摄微电影并获奖的比赛经历 -
情景背景Situation、任务目标Task 1-2句话带过即可。
根据上一部分，产品运营的JD得出的企业需求：
●专业能力方面，要有产品规划能力、用户分析能力、数据分析能力、高业务敏感度、逻辑思维能力、办公软件熟练使用、2年以上工作经验等。
●行为方面，要有责任心、抗压能力、团队合作能力
这个经历，就可以体现用户需求分析能力、产品规划能力等。结合行动（Action）来描述。
用户分析 不是第三方平台提供的简单的用户画像，而是要明确用户的现有需求和痛点，需要经过大量的调查分析，才能在此基础上针对性的完成产品优化。
微电影拍摄成功，并受到观众喜爱或者获奖的原因很大程度上契合了观众的需求。所以，可以思考如何挖掘到用户需求的？用了什么方法和手段进行搜集和分析？最终确定了故事的方向。
产品规划 是指产品规划人员通过调查研究，在研究市场、探寻客户/消费者需求、分析竞争对手、衡量外在机会与风险等方法，制定出可以把握市场机会，满足消费者需要的产品。
微电影就是产品，在里面担任的角色是什么？导演、编剧？从起初的一个idea到剧本写好，再到片子剪辑出来，这个微电影是如何成型的？如何与竞争对手的作品形成差异化？你的行为贡献是如何促成这个产品成型的？
……
以上描述，重点强调专业能力方面的要点，行为方式作为补充辅助内容展开，这样就可以让求职更有针对性。提高求职的成功率。
最终的结果（result）如何？
作品获得的奖项是什么？如果作品有在公众媒体平台播放，播放量、点赞量等是重要的指标。数据呈现结果，说服力更大。
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