谈到腐败的问题，笔者就在思索，腐败，什么算是腐败？腐败，能否根治？腐败是原本不属于你的资产，或者不完全属于你的资产，但是你利用组织中你所掌握的权力或者关系，实行了对这些资产的截取，这就是笔者认为的腐败。
一个组织，老板是资产的绝对所有者，专制制度下的最高权力机构是资产的所有者。只要你不是资产的绝对所有人，那么就存在腐败的可能，而资产所有人对资产的任何形式的使用，都是他应有的权力，最多可以称之为败家子。在专制制度下的所有官吏，都只是部分权力的有限代理人，民主制度下的官吏亦当如此。对于腐败产生的根源，笔者在此漫谈四点，以飨读者，乐呵乐呵：
一、生存困境
腐败说到底，就是资源的野蛮争夺，但为了争夺资源，有形无形中错误的使用了权力，越界使用了权力。在职场，作为不是权力的终极所有者，不是资产的绝对所有人来说，处在高层、中层、基层这三大阶层的所有管理者或者官吏，存在不成文的规矩，无规矩不成方圆。在职场中混，就要时刻准备出点血，当然出点血这只是开始，输血才是最终的目的。
薪资待遇低下，生活生存成本攀升，必然引起他们寻求其他路径对资源的获得，而利用手中现有的权力即是最方便的策略，近水楼台先得月。而每一节位置上的权力，又产生自上级权力机构，这就不得不让下面的人员跑官要官，否则位置就被别人抢了，除非他只想混吃到终老。因此，生存困境包括对生产资料和生活资料的短缺不足，权力位置的危机，以及向上爬升的权力门槛限制。由于这几大困境，作为职场人，不得不有所作为，截取更多资源，保障自身发展。
二、欲望激发
科技飞速发展，社会中物欲横流，功利主义成为了当下的主题，清净无为的道统并未回归。欲壑难填，只要欲望一旦被激发，就难以收回。吃好的、喝好的、住好的、出行工具也要最好的，弄着弄着，美女也要最好的，越多越好，越美越好，来者不拒。现代服务业的发达足以证明了人的欲望都被激发出了，没有人再满足于过去那种有口吃的就行了的状态。尤其是娱乐业、餐饮业的发展，正好应征了古语：食色，性也。
欲望即是人的本性，只要外界诱因发生作用，人的欲望即按耐不住，非要在这声色犬马之中来耍他一耍。人为财死，鸟为食亡。职场，这个充满资源的名利场，如果拥有职权便利，花花世界对人欲望的高强度刺激之下，当然就有相当一部人铤而走险，如若风险系数极低的话，更加使人肆无忌惮，心向往之。事实证明，并一直证明，虽然腐败分子时有被捉，但依然存在前赴后继的人员加入到腐败的大军中去，就已经说明了风险指数的低下，更何况，有很多资源都是通过灰色通道而获得的，游离于党纪国法边沿，任人无奈。
三、行政缺陷
行政缺陷，重点在于制度的先天性不足。资产所有者与权力代理人，他们之间的利益并非一致。同时资产所有者在管理组织整体运行中，并不能做到完全的直接指挥，尤其是大机构、大组织，寻求权力代理人的管理模式是他唯一的路径。资产所有者将权力分成诺干部分，并且一级一级往下继续分权。
这种权力代理模式，是由于资产所有者的精力有限性导致，在分权给了代理人之后，资产所有者本身也存在对事务的务虚性倾向，对实际事务存在天然的无意识屏蔽主义。而权力代理人，只是作为旁观者的心态而出现，对于组织的发展，并不能尽心尽力，反而利用握有的权力，对资产的部分转移与截留，这就是权力代理模式下的现状，如若寄希望与清官廉吏的收拢，亦非可取之道，因为此时清廉，未必彼时也清廉，依靠人治的弊端就在于，人是会变的，而你对于人的变化未必能够掌握。
四、监察盲弱
由于在行政制度上，存在天然的缺陷，而依靠人治的弊端又显而易见，一是清官廉吏毕竟不多，二是清官廉吏难以甄别，三是即使是清官廉吏也会时常变化的，难以琢磨。与其将精力、时间花在官吏的培养与甄别判定上，不如从制度上加以有效革新，这才是长久之道。
在制度上的革新，当属监察部门的设置了，自古历朝历代都设有各种监察机构，古代监察机构有效，但是有限。一是古代监察机构在技术上的弱势，二是监察机构本身也有上下级别之分，三是监察机构本身存在腐败，存在与被监察对象勾结或者被收买的可能，四是古代并没有实行现代意义上的法制社会。只有法治社会才能最有效的提高监察的效力，同时加上现代监察机构拥有非常先进的监察技术，一旦监察过程长期化，透明公开化，监察机构扁平化，如若社会基础扎实，民意形势允许，健全法制的建立，不说腐败的末日，至少可以很大程度上降低腐败的发生。
综上分析:笔者从人性上、人的本能、以及社会竞争，组织制度上做了简要的剖析，仁者见仁智者见智，漫谈腐败，抒怀感情，聊以解暑。
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