文罗毛毛/昂sir人生
每个人都希望自己的努力被看到；每个人都想得到旁人的肯定；每个人都愿意成为脱颖而出的那一个。因为，这些都是成长路上的台阶，需要堆砌，需要连接，需要抬起脚走上去。
可总有那么一些人，对努力、肯定、和脱颖而出产生了思想上的认知偏差，误以为自己的所作所为是正确的，认为自己付出的比别人多，认为自己有足够的能力去做更有挑战的事情。
如果不及时调整，最终只会脱离“优秀”的圈子，也会离“优秀”越来越远。
01
老板：你这个月给自己规定的业务量是多少？
员工：比上个月上调了30%。
老板：这么高的指标确定能完成吗？
员工：应该没问题，以上个月的情况来看，完全有可能突破，甚至更高。
……
以上场景十分常见，通常，我们总会给自己心里的期许设置一个高限度，以证明自身能力的突出。大部分员工认为，如果连续几个月自己的业务都在突破时，一般情况下是不会有太大幅度的下降。
后来，环境因素，人为因素，以及其他的突发状况，导致原本设置的目标没有达到所预期的结果，我们却用“正常现象”来安慰自己。
你以为你很优秀；你以为可以顺利完成目标；你以为能掌控好所有状况；你以为别人做得不如你多。看似所有表象无一不突出你的能力，实际上，这只是你为自己营造出来的一种积极幻想罢了。
「积极幻想」充分验证了一个道理：人们总觉得自己很优秀，而事实并非如此。
02
还有一种场景：
员工A：经理要求我们的计划在今晚19:00之前提交，你完成了多少？
员工B：前两天你一直在忙，我独自完成70%，剩下的由你来完成。
员工A：我手头也有很多工作，并没有空闲时间，你继续跟进，我来收尾！
员工B：原本均匀分配的任务，凭什么我要做这么多？……
一场口角之争逐渐蔓延，两位员工各有说辞，谁都不肯相让。结果，计划并没有按照预期的时间递交，两人纷纷被扣薪。
A员工想用忙碌说明自己的能力，并以为同事B会大力配合完成，或者以为B没有自己那么忙。B员工独自完成了大部分工作，在这之前并未和同事A沟通过，然而B也以为A会承担剩下的部分。
两人都沉浸在自我以为的意识中，这也是积极幻想的一种表现。
由此可见，我们总以为自己付出很多，或者说自己的能力更胜一筹，因此想通过这种想法掌控别人。工作任务不是你争我抢，而是赤裸裸的你推我搡。
职业生活中这种现象随处可见：其中不免有一个滋生的副作用，通过其中会表露出人性的傲慢和狂妄。可我们却不知有这种可能性的发生，尽管每个人都不喜欢此类型，但随着知觉偏差，很有可能我们会渐渐沾染到这种不好的特征。
及时反思，及时察觉。别让“假设”或者“以为”替代了自己的能力。打破积极幻想，脚踏实地，认真工作，认真做人。
03
昂sir在《洞见》中写道：别指望被这个世界温柔以待。
其中的世界分别是家人、朋友、同事、老板、客户、城市、国家、时代、还有自己等诸多因素组成。
我们要认清这个世界，我们要认清现实，我们要用合理的方式，遵循这个世界的规则，然后固化自己的学习力，习惯力，和执行力。
也许我们习惯性的会把所有的功劳和好的方面归于本身，把不好的一面和责任推卸到旁人身上或者另寻借口，这是一种正常的心理本能。
可也恰好是这种心理本能，会催生自我膨胀，一旦膨胀，只会令我们的方向呈现出下坡状态。同时，我们很有可能会丧失上进功能和学习发展功能。所以，千万别被积极幻想蒙蔽了内心，阻挡了我们光亮的职业之路。
这个世界上或许从未有过公平与公正。所有的优秀并不是空谈，所有的积极努力并不是烟雾炮弹，所有的成功并不是靠幸运所得。
我们无需争抢，无需用不可接近的目标引起注意。工作也好，生活也好，使目标符合现实才是理性的表现。
《社会心理学》中有一种“盲目乐观”的状态和积极幻想颇为相似，盲目乐观最后导致的结果是：人们因为高估自己的能力会经常导致出现挫败。虽然我们常说越挫越勇，其中的“挫”一定是有意义的挫折，能使我们成长的挫折，而不是自以为的“正常现象”。
在个体独立的时代中，拥有乐观的心态，积极的面对工作，以诚待人，由内而外散发自己的内涵。不要只停留在表面，真正优秀的无需刻意雕琢，因为本身自带光环。
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