美文网首页每天写500字大学,考研,学习上海市
996现象:“别人的公司是跳板,我的公司是天花板”

996现象:“别人的公司是跳板,我的公司是天花板”

作者: MBA徐老师 | 来源:发表于2019-04-16 13:33 被阅读3次

    近期,由于一位程序员在面对长期996的工作制终于受不了了,便在程序员最流行的网站GitHub写下了一段话,并发起了名为“996.ICU”的开源项目,含义是“工作996,生病ICU”。

    996是程序员对自己的工作的概括:早9晚9,工作6天。

    但是真正将此话题引爆整个网络原因则是,马云就996在公司内部的一段讲话。

    11日阿里巴巴内部交流活动上,马云对员工们说,“能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?”

    4月12日,阿里巴巴董事局主席马云通过新浪微博再次做出解释:“任何公司不应该,也不能强制员工996;阿里巴巴从来也都提倡,认真生活,快乐工作!但是年轻人自己要明白,幸福是奋斗出来的!不为996辩护,但向奋斗者致敬!”

    4月14日,马云在个人微博号@乡村教师代言人-马云 上再次回应996话题。

    4月12日,继马云在内部讲话中提到996以后,刘强东也在微信朋友圈发表了《地板闹钟的故事》一文,疑似针对近来热议的996工作制表态。

    12 日,刘强东在朋友圈发文《地板闹钟的故事》,其中提到「京东永远不会强制 995 或 996」,但也会把混日子的员工开除掉。

    当当创始人李国庆也阐明了自己的观点和态度:一批老板倡导996,就是9点到公司,晚9点离开公司,6天工作。我坚决反对。

    创业者、CEO、投资人对于996则持不同态度:

    14日上午,人民日报评论部发布文章《崇尚奋斗,不等于强制996》,文章认为,我们的企业不仅要依靠员工的汗水,更要激发员工的灵感;不仅要让员工更努力的工作,更要激发员工更高效的工作;不仅要靠加班工资的激励,更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。

    又有近日,南都NDX实验室发起“‘996’(高薪)VS非‘996’(低薪),你会选哪个?”的热点站队。

    其中,多数人选择非996,而原则996中的74.8%的原则的原因则是高薪。

    996的工作制,你的选择又是什么呢?

    其实对于996,无论是接受还是拒绝,只要是主动的,就没啥可怕的。

    在努力的人面前,工作都会变得快乐。

    祝你周一快乐。

    文章汇合自:微博@乡村教师代言人-马云、人民日报评论(ID:rmrbpl)、南方都市报(nddaily)、界面新闻(记者/陆柯言)

    相关文章

      网友评论

        本文标题:996现象:“别人的公司是跳板,我的公司是天花板”

        本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/ibcbwqtx.html