《不拘一格》的最后一部分内容是介绍网飞是怎样在全球的分公司中推行他们的自由与责任工作法的。
网飞的自由与责任工作法即使是在美国本土也不是企业文化的主流。要在全球不同文化背景之下分公司员工之中推行网飞的企业文化会遇到的阻碍和困难可想而知。
文化往往是最难调和的。但在网飞仍努力推行，并也得到了他们想要的效果。
我想基础还是高人才密度奠定了重要的基础。虽然来自不同的文化背景，但是优秀人才的都是想要做事、要做成事的。就算是要给同事提意见这样的事情在很多人看来很难启齿，但想到这是对事不对人，是出于公司的利益，而不是为了一己私利，那么大家在优化了沟通房事之后，因为文化背景不同而产生的的顾虑也会渐渐消除。
无戒学堂2023年日更第54日
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