最近单位有机会部门之间人员流动，因为之前有别的部门抛来橄榄枝，目标部门发展前景更好且专业对口，趁着这次机会，我想试一试。目标部门的负责人再次找到我了解我的意向，以及我所在部门领导的意向。
经过分析，分管行领导应该问题不大，最大的不确定性可能就是我所在部门领导的态度。
可是，不明确表达自己的想法，又怎么知道领导的态度呢？
我向直接领导汇报了这件事，表达了想要流动的意愿以及背后纯粹的原因。领导问了我接收部门的意向，然后告诉我需要向分管行领导汇报后再说。
次日下午，我向分管行领导汇报了情况，领导很爽快地答复让我提交需求上来。我将情况反馈给部门领导，结果部门领导说他还没来得及向分管行领导汇报。
第二天。部门领导找我谈话，得到的消息是分管行领导没有同意。再说了些以后会帮我留意这类机会安慰展望的话。
我听了后，轻轻地回复好的。
有机会，就要争取。无论结果怎样，如果争都不争，那自己一定会遗憾。
虽然这次结果不是自己预想的，但让我更进一步了解到机关运转的机制。这些弯路，都是成长的必经之路。
尽人事，听天命。无论在哪个位置，做好自己的事就是正确的事。
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