今天聊聊《职场动物进化手册》这本书，书以寓言故事的形式给读者讲述一个动物在职场上进化的故事，从员工的角度在这个过程中剖析了许多十分现实的职场规则，有的颠覆认知，有的深感认同，有的充满疑惑。不管哪种，对于刚踏入职场不久的人来说，是值得一读的书目。
本书无一不在揭露着“竞争”这一概念。市场经济在我们国家的时间不过二十年，很多人的观念仍然停留在农业时代，思想仍然停留在你好我好大家好，不惹事不生非，或是闷头干活回避职场的状态之中，这种思想行为大大有害于职场的发展，职场是一个充满了竞争的狩猎圈，你必须学会适应新经济时代的竞争法则。
在这样的开场白之下，就能明显感受到这本书的犀利之处。是的，这本书并不是刚开始设想的那样，教导如何在职场上公平平等地去竞争和完成个人的职业规划。而是把职场中存着暗流一般的潜规则摆在大众面前，活生生地在一些对职场抱有美好幻想的人眼前剖析，毫不留情，深读下去，每每汗毛立起。
对于刚进入职场一年的我来说，其实对我起到很好的启迪作用。我也曾对在工作中遇到的不合理之事耿耿于怀，吐糟、抱怨不是没有出现过。
我不明白老板为什么对于理论上或者说事实上的确应该这样做的事情多次驳回，甚至多次让我修改（对于同一件事反复地修改，尽最大可能地缩减成本并能保证不影响项目的正常运作甚至要取得更好的效果这种事，简直能把人逼疯），而读过这本书后，就能愈加明白书中所述的最重要的职场规则，在资本家的眼里，唯有利益和成本。而公平或者说公众眼中的合理只要不威胁到这两点，那么它们会被允许存在；而一旦威胁到了利益和成本，那么资本家们会想方设法阻碍这样的公平和合理的发生。
学会保护好自己也是必须要学会的规则之一。其实，一年以前，我是极度不适应甚至排斥这样的观点的，因为这句话让我感觉到背后暗含着的是一堵疏离、冰冷的墙。
刚踏入职场的我不得不说的确是没有一丝丝顾虑的，不曾怀有警觉之心。为此吃过一些苦头。结合书中的观点越发深刻体会到，保护好自己在职场上是一个很客观并且需要做好的事情，能有效避免自己沦为替罪羔羊。
以上类似的职场现实和规则在书中还有许多讲述，甚至很多我们一直被教导的“正确理念”，在这里面也遭到批判和揭露，告诉我们，道理并非仅仅如此。比如我们认为的一家企业应当：
以人为本进行管理——书中认为“管理”这个词，本身就是违反了人的本性的。“管”是指不许你做想做的事情，“理”是强迫做主管想让你做的事情；
书中原话是做自己想做的事是快乐的，被迫做别人想让你做的事是痛苦的。所以管理在其本质上来说，是限制你的快乐，强化你的痛苦。
保持内部团结一致——部门内部需要存在一定的竞争机制，才会不断地有新思想产生。否则永远“团结”，以某个人或者主管领导的意志唯唯一准则，那将离“消失”不远了；
效率才是一切——无论对于老板或者主管来说，企业的效率和效益并不是优先考虑的事情。他们首先考虑的是整体局面的掌控能力。
等等这些曾以为正向的理念通通被书中描述的职场现实所反驳。所以看到的时候，令人讶异，而又无从反驳。不能说书中所说的就是对的，但是从书中分析的角度来说，这样的理解也是有一定的道理。
所以这本书在我看来，能比较好地为我们展示一些职场规则现实，教会我们从不同的角度理解我们曾学过的东西。对于刚步入职场不久的人拓展职场认知有一定的帮助。
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