业务员是人员变动最频繁的职业，如何有效激励并留住优秀业务员是困扰企业及销售管理者的一个难题？ 很多企业在考虑设计业...
导读： 业务员是人员变动最频繁的职业，如何有效激励并留住优秀业务员是困扰企业及销售管理者的一个难题？ 很多企业在考...
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员工管理有四大方面： 1，薪酬设计。薪酬指的是底薪和提成方案，而提成方案长短结合，短期绩效提成，长期绩效提成。餐饮...
薪酬绩效设计 为什么越来越多企业放弃“底薪加提成”，改做这三个薪酬绩效模式 点击“+关注”，长期分享激励员工、提高...
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管理的核心就是人，把人用对了用好了，就不会有那么多的管理问题。 不会用人，人才迟早会离开。比如说，钱赚够了，在你这...
这个月工作安排变动很大，一度让我怀疑人生。 公司出了一个新的薪酬制度，低底薪高提成记薪模式。 低底薪：底薪最高80...
导读： 目前中小企业常用的薪酬方案有“固定工资”，“底薪+提成”，还有最具激励性的“KSF薪酬绩效模式”。老师今天...
关注【本号】更多关于企业管理、员工激励、薪酬制度、绩效激励等内容免费与你分享！私信“绩效”送您关于员工管理、绩效薪...
本文标题：换掉“底薪+提成”慢性毒药的薪酬模式，让员工更有动力
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