能让你感受到成长的工作是怎样的？——题记：《惜福阅历（Sisyphe Calendar）》2020.03.32
工作了这么几年，看见这个问题，觉得还是可以反思一下的。
中国的总人口决定了劳动力总量相对多了点，于是岗位竞争激烈了点，于是毕业生就业时就多了那么几分焦虑，不愿意多想自身价值与职业规划的问题。而大多数用人单位的HR则觉得，反正人多得是，你不行还有别人，所以更多的会去考虑应聘者已有的能力来匹配岗位需求。
因此，虽然在求职面试培训中了解到，应聘面试必须要能够清楚地表述对自我的认知（你是谁？）、对公司、职位的定位与需求的认知（公司为什么要用你？），以及你对公司的期待（你为什么选择本公司？公司可以给你带来什么发展？）三个方面的问题，但是在实际的求职面试过程中，我只遇到过前两问（当然我的求职过程也比较简短且简单）。
然而第三问就不重要了吗？不是的。无论是毕业找工作时，还是工作时至今日，我始终觉得，对我来说，一份好的工作，除去能够让人经济独立，也应该能够让人感受到成长。这关乎一份工作是否能够做得长久，也关乎这份工作能否给你带来幸福感。
在工作中能够感受到成长，应该是当时觉得痛苦，过后觉得丰盈的过程。因为这是一个踏出舒适圈的过程。正如冰心所言：“成功的花，人们只惊羡它的明艳，谁知道它当初的嫩芽却浸透了奋斗的泪水，洒遍了牺牲的血雨。”那些成长的焦头烂额、疲惫挫败，最终会成为你面对新的困难的底气。
大学里的种种社团和实习、兼职不算，严格来说，我到现在为止做过的工作（全日制，且拿工资）有两份。
第一份工作是为期两年的学院里的学生事务助理兼一个本科班的班主任。这是我的第一份工作，也是一份让我极大成长了的工作。首先，它让我更好的认识了自己。那两年，尤其是第一年，每个月的工作似乎都有不同的主题，似乎都是新的挑战。在那一年里，分分钟能够对“不逼自己一把，永远不会知道自己有多能干”产生更深刻的理解。其次，它让我开始明白人和人之间的相处，要怎么来把握。那两年，让我对“他人”这个词有了更深刻的理解，因为从来没有那么立体地在不同情境中认识到人的不同侧面，也从来没有那么密集地处理过人与人之间的关系。最后，它让我明白，选择工作保研来试错，是有道理的——文秘的工作，不太适合我。因为虽然在我为人处事上会有成长，但总体而言都是事务性的成长，但是对于专业性而言，成长并不大，并且从第二年开始，事务周而复始的繁琐，足以抵消工作中的些许成就感。
第二份工作是毕业至今所做的高中语文老师。因为专业对口且面试时让单位感觉我似乎能够胜任而签约。其实当时我知道自己要做一名老师还有挺大的欠缺，所以对于签了我的单位，对他们愿意给我成长的机会，我心怀感激。这些年做老师，焦头烂额、疲惫挫败是少不了的。但在走过这几年之后，至少能够心平气和地去回顾来时的路，至少学会了如何以平常心去面对当下的挫败感，至少明白了，只要我还在成长，就免不了还会遇到新的挫败。而在专业方面，教改还在进行，教材还在更新，教法还在发展，永远有新的东西需要去学习，去试验。所有的这些，在“能胜任”和“新挑战”之间，有一个平衡，既不会因为能胜任而失去新鲜感，也不会因为挑战太大而失去继续成长的勇气。
——总的来说，我还是一个保守派。我所认为的能够让你感受到成长的工作，一方面，在一定程度上你得能胜任，能胜任是接受挑战的基础；另一方面，也得有一些新的挑战，否则就会因为缺乏新鲜感而在日常的繁琐中失去了努力的动力。或者可以这样来比喻：如果有一条线来衡量你的胜任力，那么工作就像中高考填志愿那样，刚刚卡线，一分都不浪费，是最好的，首先保证你入学能跟上，然后又给了你足够的成长空间。
后记：
学生事务助理时代曾经给毕业生做过求职培训和生涯规划。现在高考方案改革，似乎职业生涯规划是一个更需要提前到高中就得开展的过程。因此，看到跟工作相关的问题，忍不住叨叨一篇。
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