最可怜的人，往往只做两件事儿，看他人成功，他负责嫉妒和生事儿；看他人失败，他负责嘲讽和打击，这种人，压根找不到自己存在的意义，往往也不值得BOSS去爱。
命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中。真正的骄傲，是面对别人的刁难和苛责能够不低头，笑着面对，用事实让他们学会闭嘴。
勇于承认不会做或做不好，是职场新人必备的素质。它是能为你挡下许多琐碎小事的刀，也能给你带来许多学习的机会。千万别死要面子活受罪，当事实证明你做不到的时候，脸就真丢大发了。
但真的是什么不会做的事情都承认吗？其实不然，大多数的老员工眼里新人身上会有这么几个关键词：稚嫩、菜鸟、啥都不会，年轻不稳重。而你要做的则是避免让自己的言行在这几个关键词外再出现轻狂，不听劝，有脾气，不愿学习，打肿脸充胖子等新词。不懂不要紧，要学会请教；不会也不要紧，要善于观察，看看他人如何操作，如何与人沟通。
请大家先不要看下面的解析，思考一个问题，临近季度评比了，公司遇到了一个难度比较大的项目，人人都忙得不可开交的时候，BOSS却让你去把以往所有的文案和创意设计比稿整理一下，交到他那里，好了问题来了，这次项目BOSS让你参与了吗？这是你自己心理所想的工作吗？可能有很多人会觉得，我当初来公司，可是怀揣着伟大的梦想来的，可现在那，整天就是发发传真，整理整理比稿，有大的项目也不让我参加，却给我指派点是个人都能干了得活，我这什么时候是个头啊。下面我就说说我的个人看法，也是我这几年工作中的心得体会吧，我个人觉得吧，在遇到难度项目比较大的时候，BOSS却让你一个新人参与，但是却给你一些相对简单的任务，我觉得这是BOSS能给你的最大的关爱了，为了这个项目，老员工付出多大的代价你不知道，你也体会不到，但说不准，这个项目失败了，在他们工作业绩上，弄不好就留下一个败笔，难度较大的工作项目，如果把控不严格，当中的任何一个环节出现差错，都有极大的可能性造成满盘皆输。
而此时，你分配到的这个工作，优越性自然而然就显露出来了，既参与了项目，观摩，积累了经验，又没有任何风险，规避了所有的主要责任，这其实就是BOSS对你的一种关爱，一种保护，如果不是想重用你，如果不是觉得你有提升的空间，BOSS又何须出此一招，把你从风险中摘出来那。
BOSS的关爱，无论以什么样的形式出现，都代表着BOSS看重你，想用你，在一点一点的栽培你，而往往最致命的也是这些BOSS的关爱，因为你的看不透，看不懂，不了解BOSS的用意，因而会做到BOSS给人情你却不领情，这时候危害就大了。
无形中，BOSS给与了你很多的关爱，所以请不要再说BOSS不懂爱，不懂爱的只有法海，你明白了吗？
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