见贤思齐是我们前进动力

红林悟道--职场的生存之道

见贤思齐是我们前进动力

公司搬到了经开区，很远，上班先骑十分种的小黄车到地铁站口，再坐四十分种的地铁，然后坐十多分种的接驳车，还要走十多分的路才能到。还好，早上伴着星星与明月送完老大去学校，骑小黄正式踏上上班之路。

有一天，同事对我说，你这也太卷了，让我们这些来晚了怎么办。听完这话，我先是愣了一下，然后笑着说，没办法送小孩子上学，所以来的早了些。对于同事的问题，我敷衍了过去，但也在我的大脑里产生了另一个问题，什么是太卷了，难道要我和他们一样晚到或是迟到吗？

我想不明白，当下的社会为什么会有“内卷、太卷”这样的概念与思想，我查了一下“内卷”的概念。内卷，本义是指某种事物发展到一定形态以后，既没有办法稳定下来，也没有办法转变为新的形态，而只能不断地在内部变得更加复杂的现象。经网络流传，内卷变成某一种社会资源有限，但争夺者众，竞争非常激烈，以至于每个人付出越来越多，但获得却越来越少，个体“收益努力比”下降。

其实，从那位同事的话中我们就能明白，内卷就是人们没有把精力放在如何更好地提升和革新上，而是在做一些低价值的努力和低水平的发展。在网络语境下，内卷就是早期红利消失后，特定领域的发展进入白热化竞争甚至是非正当竞争，导致参与者身心俱疲。以前公司离家近，不存在那位同事所说的内卷，现在上班远了，所谓的“红利”消失了，上班成本增加收益下降了，所以内卷就开始了。这位同事不想着早起优化上班路线，反而用“内卷”论来说事，这是不思进取的表现。

也许是时代不同了，我是一个70后，生在改革开放的那一年，  我们这一代人经历了社会转型期的各种洗礼，不管是思想上，还是人生路径上都发生了翻天覆地的变化，也许是父辈思想的影响，也许是生活的压力，让我们总是在“老老实实”的思想下工作，认为勤奋就能实现理想。而那位同事是00后，他们没有太多的生活压力，他们有自己的思想与行为逻辑，所以对于她说的话，我先是一愣，然后一想没必要争辩，就借送孩子上学敷衍过去了。

我只是想说，一个人在一家公司上班，最起码要遵守公司的制度，更不能把别人的努力奋斗说成内卷，从来都是先进带动后进，没有后进劝先进一起后进的。在公司管理中还是要树立榜样与标兵，成为大家学习的目标。说起内卷，上初二的儿子也说他们班太卷了，我告诉他不是太卷了，而是你们不求突破，学习不讲方法，成绩不能上升，只见辛苦，不见成果。

没有目标，没有奖罚，没有竞争，大家都在平庸的环境里消耗内斗，这是内卷产生的根本原因。

关于同事的“内卷”论，我还特意写诗一首表明心志。

正能量

见贤思齐才能进，

狼狈为奸只会退。

树立榜样为标杆，

学习楷模争上游。