算笔账

盘一盘少儿美术培训机构的部分情况。

儿童美术老师薪资方面：

五年前，大学刚毕业的时候，杭州的培训机构少儿美术老师大约3-5k每月，我那时候的工资3000一个月，前三个月试用期打八折，到手2400。现在普遍4-6k每月，少数5-7k每月。

老师的工资是和带学生的量相关的，基本每节课一个学生的课时费5-20不等。并且老师带学生的量是有上限的，基本是60-80人饱和，还能有时间做教研工作，课后服务也能很好的照顾到。此时老师薪资大约在5-8k左右。  如果带学生量在100以上，那也就是基本时段都满班的情况，几乎没有时间做教研，课后服务就需要挤出时间来做了。那么老师的工资是8-10k左右。

取个平均薪资8k，每周工作40-48小时，换算到时薪，就是40-50不等。

这个学生量的情况，我们还是按照百人大校理想状态来算的，如果在小机构，可能整个学校学生量不充足，那么老师的学生量也就更少，薪资也不会太高。

某网站数据截图

这是某网站的数据，平均值就是这么扎心。

由于入行门槛不高，近几年的美术生也是一茬接一茬，平均薪资就是这个水平。可能我能拿到的薪资已经接近头部20%。

进阶路线：

1.一直当老师。

勤勤恳恳，一直当一个老师，带很多学生，从初级老师到高级老师。

2.教研老师。

深入研究课程，创新出适合不同年龄孩子身心发展的课程。代一部分课，用来检验所研究的课程。

3.从老师到教学主管。

除了上好课程以外，有一定管理能力，能把自己的优秀经验分享给大家，带领大家提升教学能力。对所有老师的教学负责。

4.校区负责人。

除了教学以外，还要求有对校区的整体管理能力，招生，市场活动，家长服务，与其他机构的联谊等等。如果是大机构，各个部门都有员工，那么校区负责人则是整体把控，如果是小机构，校区负责人会身兼多职，也就是相当于自己开了一家店，但是老板不是你。

5.自己开一家画室。

很多老师上了几年课，会选择自己开一家画室，或大或小。当然，想象是美好的，也有很多老师开了以后，发现还有很多要学习的，第一步就是招生。但是大多教学出身的老师，脸皮都薄，去发传单，或者打陌生电话，都不好意思的，更不敢开口谈钱。如果纯靠自然发展，很可能就自身自灭了，这也是很多小画室几年后经营不下去的原因之一。

毕竟这是一家民营公司，是需要盈利的，自己都养活不了，何谈给孩子们很好的课程和服务。

将来呢？

儿童美术老师，是个吃青春饭的行当，到了30+，体力跟不上了，就要接受不能带更多的课。

这一行大多的女老师，有了孩子以后，也要面临工作和生活的结合。我们这一行的工作时间，和学校的时间是刚好错开的，也就是晚上和周末，不能陪孩子，迫使要往其他方向发展，慢慢脱离一线老师的岗位。

劝各位，要入行的艺术生，谨慎择业。也劝各位要投资开培训机构的老板谨慎选择。