昨天的事情有了一个结果！
著名的墨菲定律里面有一条，如果你担心某种情况会发生，那么它就有可能会发生！
这是件很糟糕的事情，对于上司来说。
的确，没有什么能比去接手一个团队，结果人家全都撂挑子不干了更刺激一个被总部委以重任正打算大干一场的分公司领导的内心了！
这件事上我有做的不足的地方，比如没有很用心的区别对待，根据这些人的情况给以相对应的处理方式。
或许能够留下部分人。
只是相对比较简单的做了一个面谈，了解了下基本情况！
我大意了，也太过自信了！
两个团队不一样的情况却用了相同的处理方式。
导致截然相反的结果。
A团队整体较差，团队松散，对原管理的认可度不高，所以团队的排外性不强，只要让员工感觉到变化，会比以前更好，所以就不会有太大的动乱！
B团队，一直比较优秀，原管理治理有方，团队很团结，所以团队的排外性就强，如果有带头的起哄，那么自然会有大的流失！
其实对于B团队来说，我的期望本就不是很大，能留最好，不留也无所谓，好聚好散！
因为我之前就碰到过类似的团队，虽然费劲心力去融入，去挽留，但是总归他们会有个对比，会觉得和以前是有差别的，所以最终的结果还是一样！
只是此时此刻形势较为复杂，从上到下都在看着这边的动向，关注着这场大变动！
于日后的发展是利，于当下的局势是弊！
10多天过去了，一共经手了三个有变数的团队，前两个基本稳定，第三个是这情形。
总体上硬仗算是打下了一多半了，管理上的问题基本上稳定的差不多了，接下来就该谋求发展壮大，积极去提升大家的业绩了！
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