传承

三体小说的作者非常偏爱“传承”这个词，有三颗恒星的三体世界每隔一段时间就会被彻底毁灭一次，但文明通过类似冷藏沉睡的“脱水”形式，熬过混乱毁灭的“乱纪元”，在偶尔的黄金时代拼命发展，不断循环。

这是一种隐喻，生活中我们也会经历。

互联网时代，讲求快速试错，从业者在大公司、小团队之间来回穿梭不息，一个项目的失败就像三体文明200多次毁灭中的一次一样，稀松平常。在传统行业的角度看来，这就是“不靠谱”，连企业的存续都无法保障，怎么可能颠覆行业呢？

然而，互联网的生态正是以三体的形式传承技能、知识、和行业口碑。

资金会断，项目会黄，团队会散，但是知识结构，协作模式，共通的常识理念在逐渐积累。

早年的站长大军，对流量、内容极度敏感，渐渐融入seo、自媒体等松散的外部组织，少数机遇好的，性格也老练的，可能在大团队会混的相当不错；

早早破败的外企团队，往往成为黄埔军校，培养出一群群市场投放、活动运营等烧（老外的）钱磨练出来的好手，无论换多少单位，永远就是那一群人，差不多的口音和风格；

本地大型网站，则是培训开发设计测试的大本营，野生却高效的没有流程的流程，完虐外企华而不实的国外sop。

在实际工作中，在谈话中流露出的“常识”“共识”里，明显可以感受到，经历过多个“乱纪元”的同志那种相逢一笑的感觉，当然了，谁也不知道在这个单位里，是不是黄金时代，或许还很有很多很多乱纪元。

因为如上的原因，对于要离开的同事，一直是对他们说恭喜，这并不是不介意他们的离开，对现有业务的影响，实际上，互联网行业就是在不断破灭／兴起中沉淀和积累，慢慢发展到，碾压传统行业、垄断行业的地步，这是整个行业的进步，不在乎一个项目，一个公司。

对于个人来说，无需和传统行业一样，一直小心翼翼经营人际关系，因为这个关系很可能并没有几个月的用，磨练自己的能力，体验协作，体验寻找和验证解决方案的乐趣，尽力去做到比“上一次”更进一步，慢慢会感觉到：

有某种东西被传承下来了。