全国各地掀起人才抢夺战，然而很多人引得进，却留不住，请问你怎么看

例题2、全国各地掀起人才抢夺战，然而很多人引得进，却留不住，请问你怎么看？

一、题型定位

社会认知-复合类

二、关键词：人才抢夺战、却

三、思路

1、亮明观点

我长在西安，但是户口不在西安，大学毕业后去办理档案调动的时候。工作人员看着我的材料跟我说，我们现在针对人才有xxxxx政策。我当时心里一惊：疑～难道我这么优秀的吗。后来才通过各种渠道了解大所谓的人才争夺战。

对这一现象，我认为我们既要看到其中好的方面，也应该看到其中所存在的一些不足。

2、分析

好的方面

对于各地方来说：能够增加其人才储备。先有了基础然后再有质量，能够为城市各方面建设添砖加瓦。

对于人才来说：能够受到重视，加上各方面的优惠条件也能够使人才的满足感、获得感、幸福感、归属感得到提升。从而激发他们的主观能动性。

对于地方企业来说：能够招到更加合适的人才，促使企业更加高效、长效、迅速发展。从而又使得整个城市得到发展，形成发展的闭环。

但是也会有一些问题存在。

从地方政府来讲：如果没有经过实际人员需求调研，而盲目的进行人才储备，可能会存在城市软硬设施无法满足人员的需要，而留不住人。

对于用人单位来说：如果没有人才能够发挥才能的岗位，科学的管理体系，人才晋升机制，也会导致留不住人。

对于人才个人来说：会找不到自己施展的舞台，实现不了自己的价值。

3、趋利避害

对此我认为地方应该按照实际需求引进人才。同时做好对于企业的引导和监管作用，完善人才的保障体系，晋升渠道，让人才能够有适合的地方发光发热。对于人才来收，还应该对自己有一个全面的认识。知道自己的优势是什么，自己有哪方面的不足。发挥优势补足不足，这样才能够更加有竞争力。

4、总结

相信通过各方的努力一定能够形成人人渴望成才，人人努力成才，人人皆可成才，人人尽展其才的社会氛围。这样企业才能够长效发展，整个城市也将是一片欣欣向荣。