2018/4/10号，我工作满一年。
2018/4/12号，我用一下午的时间浏览了行业相关的一个展会，2018年上海劳保展（china occupational health&care expo）。
我入职美资企业，自由的工作环境，触手可及的机遇和挑战，入职便开始接手整个部门最大的项目，负责产品研发。入职的一年里，经验从无到有，人脉也逐渐建立了起来。
一年过去，对自己做总结的时候，总觉得这几行字很无力。我的职业价值是依托于我目前的公司，那么我个人的品牌价值在哪里？
我需要向自己提出几个问题，来考核一下我自己这一年的表现。
1. 我的工作的重心是开发，开发过程中最重要的影响因素，是否找到了规律？做的出一份报告！
2.经验的积累是否做下笔记，时常翻阅和校正。
3.出差所拓宽的视野，是否有图片形式分类做总结。
4.对所做产品的竞争对手有没有做过详细的统计，对他们的产品的熟知情况。
5.对产品的应用环境了解多少？
6.英语沟通水平有无提高？
7.文件处理工作的效率有无提高。
8.有几篇资深的行业分析报告。
9.如果跳槽，有无方向和把握。
10.商机的发掘及执行。
11.爱好坚持及特长培养。
去年一年的时间，很忙。忙着推进项目，跟别人做沟通，忙着完成领导部署的任务，忙着从一个兴趣点跳向另一个兴趣点，忙着看这个工作的世界，也忙着收拾自己的生活。但是以上11个问题我不能很好的回答。那他们将是我下个一年努力的方向，在向公司交差的同时，也必须能给自己交的了差。
当然，去年的一年有很多收获。
学会了做项目，学会了在某些细节上增加注意力，防止祸患产生。举个例子，在计算生产所需要的原材料数量的时候，需要重量注意样品统计到数量单位，和生产所需要的数量单位；清楚了自己的时间是有限的，不能什么都做。所以需要挑选重要性和紧急性都靠前的事情优先完成；储备了与人沟通的技巧，学会尊重每一个人及每个人的特点；拜访了很多供应商，积累了一些资源，明确了自己的兴趣点；积累了开发的经验，得到了开发的方向；学会了去制造创新点；得到了同事的认可和赏识。
那么，我给自己去年一年的打分是60分。原因是，所增长的知识多是属于自己的软实力，硬实力不突出。我认为树立自己的个人品牌是很重要的，很多在职场上的人每天都很忙碌，但很多时候，我们做的都是搬砖的工作，把一块砖搬到另外一个地方，消耗了体力却得不到重视和赏识。换一个角度来讲，如果脱离了工作的群体和环境，你是否能够独立完成新环境提出的问题和带来的挑战。
回答以上的11个问题中，这些问题的实现是需要消耗时间和精力的。如果上班丝毫没有空闲的时间，那么晚上就一定是加班的黄金期。提到加班，很多人会想到加班费，个人的付出一定要跟工资挂钩吗？如果所谓的加班能够提升个人的品牌价值，那么加班是不需要索取加班费的，因为我相信把事情做了和把事情做好的两类人会在三年之后在薪资待遇方面出现一个巨大的差别。
还有很多人想要脱离公司，自己单干。公司盈利让一些人红了眼，认为要是自己去做就能怎样怎样。但是成功往往不可复制，所以一定要充分了解自己的产品，应用，市场和竞争对手，这样慢慢去寻找这样一块土壤。
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