某大型招聘平台《2021企业人才需求趋势调查》显示，团队合作、人际沟通与协调、抗压与情绪管理是雇主最希望候选人和员工提升的三项素质型能力。
今天有点忙，跟团队伙伴在处理问题订单，有个刚入职半个月不到的同事，因为设置错了活动内容，导致昨天两小时内被羊毛党下了三千多单，每单1块钱不到。
今天也在处理这个事情，我发现这个刚入职的95后同事，抗压与情绪管理能力挺强的，要是我刚入职出现这样的问题，肯定很慌。
但他没有慌乱的样子，把准备好的计划拿出来跟大家讨论，考虑的角度既有运营端的，也有老板和客服端的，以及之后如何避免这种情况的发生。从解决方案、实施路径、后续方案，基本都考虑了一遍。
这是令我没有想到的，因为是我面试的他，我以为他没有独挡一面的能力，但接触下来，也是敢于承担责任的人。
抗压与情绪管理能力作为职场中最持久的能力之一，是挺多人所欠缺的，包括我自己，做得也不是特别好，有时候压力大了，情绪就会明显受到影响，但随着经历的事情多了，我也慢慢“老练”起来了。
人际沟通与协调，简单说就是管得住同事，能让同事愿意听你的，愿意配合你。这也会涉及到自己的专业能力，如果自己都模棱两可，那别人还怎么信服你呢？
人际沟通说简单也不简单，说难也不难，是一种很微妙的关系，能整合各种同事资源的人，一定会很吃香。
我们的职业生涯还有很长的路要走，团队合作、人际沟通与协调、抗压与情绪管理是职场中最重要的三个必备能力，有了这些能力，不管在什么公司，都可以快速融入，也会更容易达成目标。
网友评论