这是面试的下篇文章，主要介绍面试的时候一定要避免和要问的事情：
1.面试的时候不要以自我为中心
面试的时候，你的诉求，不应该是公司能给我什么，比如金钱、权利、福利。
你的诉求应该是你能为公司带来什么价值，要站在公司的角度表达，然后才是你要得到什么回报。
2.不要说我是来学习的
有些人喜欢说，不会我可以学习，要记住公司不是学校，如果要学习，你去学校，就算去学校也要交学费。
3.不要哭穷
有些人会说，自己很穷，再不工作就活不下去之类的话，希望得到对方的同情，记住公司不是慈善机构，就算是慈善机构也不会无条件帮助你，你哭惨只会让人看低自己。
4.不要和对方公司提建议
任正非遇到一个刚入职的员工提建议，任正非看完以后说：说的很好，然后对他的助理说：如果这个人没有精神问题，建议马上解雇。
你不了解的情况，没在别人的职位上，就指点江山，就是自大、无知。
5.不要在没有任何证据的情况下吹自己以后多厉害。
如果没有证据，就夸大自己的能力，别人只会认为你满足跑火车。
如果自己真的有能力，就说明自己以前做成了什么，怎么做成的，有凭有据。
这些是面试中一定要避免的，切记。
只要自己有价值、有能力，才会得到公司重视。
还有在面试的时候，要问以下几个问题，这样能增加你的控制能力，让自己更有主动权：
1.这个岗位为什么招人？
这样可以让你了解，是因为之前的员工离职，还是公司扩张，或者其他原因。
2.如果我入职第一个月，公司最希望我做的三件事是什么？
这样可以了解公司对你的期望。
3.为什么大家都愿意留在贵公司？
这样可以了解公司，对员工影响最大的文化、还是环境、甚至金钱。
4.你认为做好这份工作，需要具备哪些条件？
这样问可以清楚知道，面试官对岗位的描述。
5.刚才的面试中，我有哪些方面不足？
这样可以让你知道一些不足的地方，能尽快补救。
6.你们什么时候做决定？
我能打电话询问吗？
这样更有控制权，而不是傻傻的等待。
面试其实是互相的选择，面试官问你，你也可以问他，你选择我的时候，我也在选择你。
双方是公平的，这样问既可以加深印象，又可以让对方对你生出几分敬意。
这是怎么做面试的第二篇，前面有上篇，还有怎么写简历。
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