无忧精英网有位网友曾分享过这样一则面试经验：“面试这么久，从面试官的言行我就能判断出面试结果！”那么，面试官哪些举动可以作为面试有戏的信号呢？无忧精英网投票选出了5大预示面试有戏的信号。来看看，面试官的哪些举动暴露了他“相中”你的心思？
主动提及工作内容
成功率：14%
对于求职者来说，面试最重要的一项就是陈述工作经历，面试官会通过不同的问题和情境设置来考察求职者是否已经具备了岗位所需要的技能及经验。而当面试官在询问过后，主动提及该岗位的工作内容时，意味着面试官可能觉得你的工作经历和该岗位有一定的匹配度。
应对：当面试官主动介绍公司业务情况和岗位工作内容时，你要表现出兴趣和热忱。可以在面试官介绍的过程中适时地插入一些你所感兴趣的问题，与面试官进行互动；或者等到面试官的介绍告一段落后，再把想问的问题逐条提出。
反转剧情：注意：这个信号的重点是面试官“主动”提及，如果面试官只是走流程般的在最后简单地提及公司情况，或者在你的“最后一问”追问中才涉及到介绍工作内容，那是面试礼仪，而非面试“有戏”的信号。
谈及薪资福利等细节问题
成功率：18%
谈薪是面试过程中必不可少的环节之一。而当面试官仔细地与你探讨了薪资、福利及发放形式等细节问题。这意味着至少在薪资这方面，面试官觉得你与该职位有一定的匹配度。
应对：面试谈薪一向是让求职者颇为尴尬的问题，说得高，难以启齿；说低了，心有不甘。大多数求职者都遇到过这种两难情况。这时候你不必压低自己的价码，毕竟薪资福利是工作的直接物化指标。
反转剧情：只有当面试官在面试过程中仔细地探讨了薪资福利的组成、具体的发放形式、试用期薪资等详尽细节时，才可以将之看作是面试官释放的“有戏”信号。
询问何时到岗
成功率：71%
在面试的中后程或者尾声阶段，如果面试官主动询问你到岗的具体时间，在交接上又没有什么问题，很有可能意味着面试官已将你列入“可以考虑的候选人名单”上。
应对：遇到这个问题，不要过于激动一口答应“明天就能到岗”“随时都能到岗”。根据劳动合同法的规定，离职要提前30天向公司提出，因此留足一个月的交接时间比较充分，于人于己都是一种负责的态度。在这个问题上不要撒谎也不要夸张，实话实说，如果有难处也可以和公司商量。
反转剧情：如果在“电面”或是面试第一轮开始，面试官就提出了这个问题，那只是例行地了解应聘者在职状态及离职情况而已。
面试官主动留联系方式
成功率：75%
当面试接近尾声，面试官又递给你一张名片或者主动留下联系方式，那么恭喜你，这张名片无疑是一个积极的信号：面试官已经把你列入候选名单。
应对：求职者接到面试官的名片及联系方式时，不要忽略了其中的“利用价值”！通过这些信息，将自己的作品发送至面试官邮箱，给面试官写一份面试后的感谢信……这些无疑都会增加面试官对你的好感，提升面试成功率！
反转剧情：在某些面试官看来面试后发一张名片只是一种面试礼仪，递给面试者一张名片与递给客户一张名片的性质无异。另外还有一种情况存在，面试官留下联系方式可能只是因为工作需要，需要你提供“课后作业”比如一份简略的计划书发到他邮箱。
介绍认识团队
成功率：83%
当面试官主动询问你眼下是否有时间，介绍相关部门的团队给你，甚至约定一个开会或和群组成员讨论的日期，那好事基本八九不离十了。
应对：当面试官释放出这个信号时，不要犹豫或者怯场，大方地表示“我意愿”。如果开会或讨论时间不巧和你的现有工作安排冲突，可向面试官提出，并且真诚地表示愿意参加，但因在职的关系是否可以配合一下你的工作时间，相信面试官是能够理解的。
反转剧情：如果在这一轮也出现了“反转”，那多半是你的竞争对手太过强大后来居上，或者是公司对于这个岗位的招聘异常谨慎。
总之，公司通知你具体入职时间才算是面试成功的信号。更要注意的是，在公司没跟你正式签订劳动合同前仍会产生不安全的变数，比如公司发出了口头offer却又反悔了。跳槽时索取书面offer是很重要的，切记切记！如果公司的offer没有明确入职时间，建议与公司确认入职时间后再辞职。对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。
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