今天是7.31，距离我5.4号入职还有4天就满三个月的实习期了！
三个月来，我没有一周停止过辞职的想法。所以对于转正这事，并不十分上心，甚至会觉得即使不转正也没关系、也不会恐惧，大不了老娘再换一份工作好了，反正从来就没有满意过，对公司的种种奇葩制度和传销式的管理模式早就翻过无数次白眼了!
我心态如此，便注定了对于公司的人和事，我不可能做到客观看待的！因为一开始形成的刻板印象就是“这家公司就是一群不专业的人聚在一起，靠着洗脑和盲目，干着所谓专业的事的”。所以即便有些事儿，L说的有道理，我其实也是听不进去的。
但是反思一下，我不得不承认相较于公司、部门的种种混乱、问题之类的，还不如说是我自己的问题更多。三个月以来的工作经历再一次证明了朋友X对我的评价：你是一个太容易放弃的人！第一次听到这句话的时候，我还会狡辩说，那是因为我还没有找到自己的方向，而且现在不靠谱的公司太多了叭啦叭叭啦之类的借口。诚然，有这些因素的原因，但是那并不能掩盖住我自身原因的影响，而且比例是最大的！
不得不说，虽然一直觉得领导H人好能力一般，但是对我还算是不错的了。毕竟这么久了，除了他和小F跟我比较熟、聊得多一些之外，其他同事对我的印象还是“严肃、不合群”的吧！太个性的我其实跟这家公司格格不入！H明知如此，还是会为我考虑一些事情，还是挺感谢他的。
之前看《奇葩说》，有一集张泉灵讲到，在一家公司里，资源可能会害了你！具体意思是说如果你一直能够得到公司的种种资源且取得不错的成绩，那么就会给你一种你自己很厉害的错觉。但事实上没有这些资源的支持，你可能一事无成！那些最终做出重大成绩的部门往往是平时闷不吭声但是脚踏实地做事情的人。
但是听到这样的说法，其实很不理解。比较赞同的是“会哭的孩子有奶吃”，没有资源的话不是更加的一事无成嘛！但是现在，在我经历了3个月的实习，想做事情但没有得到资源啊支持啊这些，还有今天和H的聊天，我才真正地理解了“资源害人论”这一说法。
是啊！有资源的情况下做出的成绩是你所在的平台的、各种资源、领导同事支持的结果。但是在没有资源、支持的情况下依然能够做出NB成绩的话，那个才说明NB的是你！！！
下面附上H指点我写述职报告的要点：
1.过去：做了什么工作？取得结果？工作量是否合理？
千聊直播：用途、操作、上传在线心理第一季、熟悉课程、开课流程以及规范化模板
辅助性工作：看视频并做记录、写文案练习、了解各个课程
博仁心理：推送图文做课程推广（面授、微课、优惠信息）、对服务号的优化（菜单栏设置、客服联系方式、回复粉丝信息、视频、留言等方式互动）、
新媒体运营--喜马拉雅
二者之间的联系
维护、留存、转化
引流：本身内容、引导语的优化；千聊合作；公众号互推
2.对工作的理解（变化过程）？收获？
辅助性工作--为共同的结果协作配合--有结果输出，并为这个结果而负责
3.未来：目标？怎么实现？所需能力？具备和不具备？怎么提升这些能力？
独立负责博仁心理和千聊直播，并且有良好的输出结果。
流量小--引流、转化
活动策划及执行
4.现在：对团队、公司、行业的认识？
简单的人际关系、整体是和谐的。有些同事是怀揣着对心理应用行业的情怀去工作的，考虑问题的维度和广度是更多元的。行业发展现状虽然不成熟，甚至是有些混乱的，但不管是从宏观趋势上还是小到公司，个人来讲，都是朝着更好的方向去发展的！所以我觉得，这个行业需要我们这些从业人员的努力和耐心去跟ta一起成长！
5.政治：态度？存在什么问题及对应的解决方案？
入职培训
分工
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