在职场上，工作内容只占了20%，老板的赏识，人际交往沟通占了80%，这里也可以说是贵人的赏识，
一、怎么得到赏识
我们社会人，想得到老板贵人的赏识，其中有两种品质是很重要的：
一是稳重，
二是灵活。
稳重说的是什么？
就是说话办事靠谱，知道什么该说什么不该说，什么该做什么不该做。情绪太外露，性格太外向，其实真的不适合在体制内。
如果说你没有什么向上的意愿，那这个就问题不大了，一般情况下，你遇到了高级官员，他们都不会把喜怒哀乐放在脸上。
稳重，是领导者必须具备的首要条件。
二、灵活才是主要的
灵活说的是你要有眼力劲，就像一些年轻人，自尊心太强，学生气太重，跟领导出差，本来就是表现自己的机会。
但是，看到领导手里的大文件袋，还提着包，适时表现出我们的能力，拿下包，不要以为这是拍领导马屁，很伤自尊，这只是职场的一种体现而已。
换个角度想想，你不把领导当领导，当成跟父亲年龄相近的长辈，我们日常是不是要对长辈尊敬。怎么对待领导，怎么对待长辈，换下角度，你就知道该怎么做了。
有时候，跟领导同桌吃饭，碰杯，按照桌上规矩，职位低的人放得要比高的人低，但是现在很多的情况是，年轻人放得比领导还高，或是在领导旁边，茶杯已空，只知道的是低头猛吃，不知道帮下添一下茶水。
举个简单例子就是桌上，领导抽烟，没有烟灰缸，眼尖的年轻人就知道赶紧叫服务员拿烟灰缸过来。迟钝点的呢？领导烟灰都撤到桌子上，也没有什么反应，嘴上不说，领导就会觉得这个年轻人没有眼力。
进入职场后，你犯了什么错误，不要以为别人会明着指出来，要靠的是自己的悟性，全靠成年人之间的心照不宣。很多事，说出来就没意思，就伤脸面和自尊了。
三、社会人做社会事
社会人做事，看到就想到，想到就做到，说的是，眼里看到什么事情，脑子转起来，手要动起来，腿跑起来，不能什么都后知后觉。
其实这样的习惯不光是社会上做到，包括平时跟朋友、亲人相处，我们也要有这样的习惯，就是眼力要有别人，时刻考虑别人的需求，照顾别人的感受，这样的人，才是一个真正高情商的人。
眼里只有自己，在自己的世界，只考虑自己的人都不可能是高情商的人。
所以社会上混，你没有关系、背景、资源，那你就努力把自己打造城一个成熟、灵活、有眼力劲形象的人，一样可以获得贵人的赏识。
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