“年轻人应该多积极主动，要勇于承担工作任务，这样才能学到更多，更容易得到领导的赏识。”
这句对于刚出来工作不久的年轻人，是不是特别熟悉？
并且感觉确实是应该如此，作为年轻人应该积极主动一点，对同事承担更多的工作，在领导面前多表现，这样对自己以后的职业发展才更有利。
随着工作时间越长，人会变得越来越冷漠，对于职责之外的工作以事不关己高高挂起的态度应对。
为什么会这样子？
核心原因就是，新人是最容易被榨取劳动力的一群人，并且是层层榨取，而会榨取的程度如何。
首先是同级的压榨，首先每一个部门都会有琐碎的事情，除了自己本职工作以外，谁也不想多做这些事情，当然也会遇上一些热心的人，会主动做这些事情，但更多的人都是自私的。有新人做更多的工作，当然是一件好事，能够安排当然有限安排新人了。于是新人经常会越来越晚下班，但是，不要以为那些早下班的员工会得到不好考核，往往这些人考核都不会太差，因为他们熟悉考核指标，本职工作完成度往往都很高。
其次是上级的压榨，这里的上级，一般是你的主管领导，对于一个公司的基层管理人员，他们的管理水平不一定高到哪里去。而新人面对的管理者往往就是这一群管理者，管理能力不一定强，无法对工作进行一个合理的分工。并且，领导也往往是由惰性的，哪个员工听话好使唤，往往也就多安排工作。这也往往导致一个问题，当有机会发挥自身的才能，可能会事务繁多无法分身，或者专心做好这一项工作。
最后是企业的压榨，其实被企业压榨很正常，毕竟企业出钱就是买你的劳动力的。但是，如果整个企业都是推诿严重的氛围，新人的日子可想而知。
新人初入职场，面对这些往往不知所措。
性格强势的，会很快适应，并专注于本职工作。
性格一般的，大部分都会默默承受，然后熬到下一批新人进来。
性格软弱的，熬到实在承受不住，可能就默默离开了。
还有一些，是知道自己想要什么，也愿意表现，例如为了学习更多的技术，例如为了升职。
但是随着时间慢慢推移，大部分人都会变得对工作以外的事情越来越冷漠，毕竟，人的精力是有限的。
那么新人如何解决这个问题？
一是遇上一个有良好的企业文化氛围或者一个英明的上级或者一个热心地同事，总而言之就是有人带你适应企业，但这可遇不可求。
二是自己强势起来，用一句概括就是，大家都是出来打工的，凭什么我要做的更多，拿的工资却是一样的？
回到开头那一句话，里面有一个误区，就是年轻人确实应该多学多做，但不应该是把时间浪费在琐碎的工作上，而是要多学多做这个企业核心竞争力的业务上。
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