吐槽大趴begin！
1. 留父母电话，回头妈妈带着来面试，过了几天阿姨还亲自打电话来询问招聘进展。。。心累
2. 上次招程序员，加一位猿的QQ，验证题目如下：1==2？0：3。还好姐当年学的C语言没忘！正确做答通过验证，亲们感受下。
3. 简历贴个刘德华的照片。。。是想闹哪样，可我喜欢周杰伦啊。婚纱照也就算了，我不计较，但特么的集体照算什么鬼，玩大家来找茬吗？
4. 面试时不来，打电话过去说临时插队一个电话面试。。。这也可以。
5. 自我评价写可以连续玩游戏三十多个小时不休息。。。孩子，这要是工伤咋办呐，或者写虽然只有一年经验，但互联网公司的加班让我有了两年经验。。。好吧，跪了！
6. 业务部门火急火燎让你招人，面了三个合适的，然后跟你说项目ramp down。WTF！老娘的劳动不是劳动啊，老娘的时间不是时间啊。
7. 为一个奇葩员工办入职，再三嘱咐要求准备蓝底照片两张，然后他居然准备了红底的，我说不行，必须蓝底！……高潮来了……这货潇洒的掏出蓝油笔把照片涂成蓝色的，然后得意的看着我～
切~这算啥
什么！难道我见识浅薄！你还有更奇葩的？？
那我们就来一个HR奇葩经历大pk
让我们没有奇葩，只有更奇葩
奇葩不奇葩你说了不算，得所有HR说了算
一、花式放鸽子法
1. 有一次一个男人在来面试路上四十分钟前就给我电话， 问下车怎么走（我们公司在市区的标志性写字楼，地铁口，几号出口，我还全部短信写清楚了哦） 然后每隔五分钟又打过来问我怎么进楼， 过了好一会我问，你到哪了？
他说，在你们公司门口啊， 我去前台一看完全没人， 然后又电话他，他说，哦，走错大楼了我下楼重走，然后十分钟后收到他短信：我回去了...我找不到....找不到了....
2. 假装来面试的我也遇见过， 一直电话沟通 ，都说到楼下了。 我就等啊等， 算一下，即使爬楼二十几层都要到了的时候还没来！我就觉得我遇见了影帝。
3. 约了一个9点半面试的，昨天下班前确认说时间没变动，到现在也没来，我想Q上再问一下，结果人家把我删了，删了，删了...
二、傲娇型
1. 上周面试一名产品经理，我问，你对工资怎么看？他的回答是，我有车有房你觉得我缺钱么？
2. 当年我们公司招聘PHPer，看到一个简历不错两年工作经验，约来面试。让他做份笔试题，结果人家直接回“你们不是招有工作经验的么？我有工作经验，不做笔试题”，然后很潇洒的走了。
三、奇葩要求型
1. 一个候选人跟我提前说明，只能中午吃饭的时间面试，因为不好请假什么的，恰好公司也在附近，于是我们也就协调好了时间等他。 是日中午，候选人按时到达，手里拎着一盒饭，果然是吃饭时间啊。。。
2. 曾经面试过一个略有姿色的女孩，穿着妖娆，带着男朋友来的。面试过程中男孩不肯回避，由该男跟我谈条件，要五险一金，不能加班，下班时间不能晚于X点，不能出差，不能带出去应酬。。。
四、特殊技能型
1. 背景：我所在的团队是一个互联网爱好者们的学生团队
大二那年团队招新 web组笔试题【你会翻墙吗？如果会，是什么方式？】那孩子的很认真的写了如何翻墙， 还根据墙的高度或者人数使用不同的翻墙方法 ，大家都觉得这孩子太可爱了， 实在印象深刻。
不过最后也没有用。
2. 七八年前面试过一个，问他什么是smtp。沉吟三秒，send mail to person。果断推荐给了销售部。
五、话不投机型
1. 面试结束，问我wifi密码说要百度地图，我说，你找不到回去的路了么，他说，我要看看下一家面试的地址怎么去… 这位小弟，你还没出门呢，说话能考虑下我的感受吗？
2. 面实习生，一个男硕士，人力资源管理方向。专业能力不佳（人力资源方面功底不行），面试表现不佳（情商低，这最要命），但是部门招男生，就想给他个机会，发 现简历中有描述他曾经考过人力资源师证（三级），于是我就提问：你曾经考过这个人力资源师三级是么？能够给我们简单介绍下这场考试可以么？（想让这孩子介 绍下自己擅长的，缓和下气氛）结果，这孩子一脸惊诧：这么重要的证你们都不知道？看着他满脸浓浓的鄙视，我默默的画了个叉……
3. HR问，你觉得我们公司为什么要录取你呢。
答，因为我diao啊。
HR忍住了震惊（在这么正经的公司面试中你演周杰伦）问，那你觉得你优秀的地方体现在哪里呢？
答，我觉得我做事懂得平衡。
好吧这也勉强算是个优点，继续问，那你觉得是为什么呢？
答，因为我是天秤座。
六、能力不符型
1. n年前在公考面试考场端茶倒水。招考警察，一个高大威猛的男生进了考场，在考官问完问题后卡壳，考官几次提醒下依然没有一言一句，沉默许久后，说：“我说我不来吧，我妈非要我来，耽误各位领导时间了，对不起。”然后站起来鞠了一躬，走了。。
2. 面一个测试，问了几个专业问题后，觉得小伙子还不错，就随口问了一句当年为什么做测试这一行。他说，因为我能力不行，做不了开发，没办法就做了测试。我当时就尴尬了，大哥，实话不能这样实说啊，你让电话这一头的我情何以堪啊！
3. 有一次面试前端开发，这个小朋友趁我没在用手机搜答案，好想告诉他，这题是原创的，不要白忙活了好吗？
对于这类能力与描述不符的求职者，真以为做点小弊就能蒙混过关吗？HR的观察力不亚于考场上的监考老师，场下学生的一举一动一个眼神都会暴露你到底在想啥！
七、轻信谣言型
1. 2013年初曾面试过一女孩，典型的北京大妞,简历上最后一份工作，是在2012年初离开的，离职理由是“2012”
之后工作经历为空白，我问她，2012是什么意思？
她非常坦白：因为她信了网上的2012传言，坚信年底会有大灾难，于是在年初辞职用攒的钱全国巡回旅游去了。现在钱用完了，地球也还好好的，于是又出来找工作了。
我很欣赏这个女孩的魄力，但世界那么大，明天也算不准会发生什么，建议看够了之后再安心工作。
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