hr的专业素养

身为hr的自己，也曾经面试作为求职者，与另一个招聘hr交流。所以也是明白很多朋友说的那些奇葩的hr的。

一定程度上，一家公司的hr的专业素养和专业能力，可以反映这家公司好不好。

如果这家公司的hr你接触下来，是十分专业的，有职业素养的，那么至少hr说的话可信度也会大一些。你从hr那里得到的有效信息，也会多很多。

所以，去面试的时候，求职者同样可以像hr考核自己一样，考核hr，考核应聘公司，因为面试本来也就是一个双向选择的过程。

比如，我自己很不喜欢的就是一个hr问不是很专业的问题。如果一个hr能和我谈论一些人资专业的问题，并且能够给与我比较准确的评论和指引之时，我会觉得这个模块是比较靠谱的。

下边会罗列一些个人觉得靠谱的hr的特性：

1、言谈举止大方得体，举止文明有礼貌：从给你打电话的时候，这个hr就一嘴流利的普通话，然后十分有礼貌，邀约面试的过程中，有询问你的时间方不方便，而不是“这个时间面试，你来吧”这种通知性的结论；

2、熟悉公司业务：面试中，对于公司的业务有基本的了解，能够回答出除了企业制度和文化之外的，部分业务模块的问题；

3、介绍公司比较中立：不是一味的吹捧公司如何如何的好，也说一些公司的现状和问题；

4、面试反馈及时：合不合适都会反馈你；不合适会告诉你简单的原因等等；

5、会结合你的个人情况，给你做一些个人职业规划的，但不是一味地“画大饼”。我相信大家都是成年人，你自己是可以听得出来，说的有没有道理的。比如会告诉你，你的优劣势是什么，而且是真的比较准确的判断，然后告诉你公司的情况和市场哪些公司的情况，给你做一些市场分析，探讨。

6、如果你能力不错，薪酬会帮你做争取的。

7、入职之后，会不定期在试用期跟进你的情况的。

我个人觉得，这样的hr,都是比较靠谱的，也是比较专业的。

我遇过的不靠谱的hr：

1、都没有电话做基本情况沟通，就短信或者电话通知你去面试的（部分低层员工职位除外）；

2、口气很拽，不尊重求职者的；

3、问及公司业务部门情况，和公司业务情况，基本情况都说不出来的；

4、满口都是吹捧公司多么好的；

5、如果是人力资源本专业的岗位的，就是基本的人力资源相关知识都不懂的，尤其是自己负责模块相关的：人力资源管理分为6大模块，规模比较大的公司，一般会一个模块一个团队负责，所以，hr并不是每个模块都很精通。但是如果基本的一些问题，都回答不出来或者不能给一个合适的解释的，那么专业能力是真的很弱；

6、丝毫不考虑求职者和公司匹配度的。

7、辱骂求职者的：这种情况比较少，但是现实中的确会有。

当然，hr也和一个普通岗位一样，hr也是一个职业，很多人也是拿工资做事。所以，自然会有五花八门的人。这一点也希望广大读友不要对hr充满敌意，其实，你面试的时候，如果能够和hr比较聊得来，那么，其实，你也可以从他那里获取更多，更真实的信息。

更多情况，大家可以在评论区讨论。