面试的时候总免不了和HR打交道，有些人资的确是很有亲和力也很专业，但是也遇到过一些自以为专业特别有优越感的人资，只是不知道他们的优越感从何而来。刚毕业的时候因为阅历太少，所以在自己遇到的时候甚至都不知道怎么反驳，以至于现在我还觉得那个时候自己太没用了。
遇到的第一个奇葩HR好像是一家数码公司，招聘岗位好像是行政吧，待遇各方面还都不错，就投了简历。后来他们人资给我电话，问了下情况还特意问了下我是不是应届毕业生，得到肯定答复的时候，人资告诉了我面试的时间，让我带上简历去面试。 那天下午我提前到了一会儿，面试的人还真多，已经有好多人在等了。我也只好坐下来等着，等了有两个小时吧，终于到我了。我把简历递给面试官，她看了一眼我的简历。问我：“你是应届毕业生是吧”“是的”“是这样，我这个岗位需要招个有经验的，所以不好意思，感谢你来这一趟，简历我就留下了，后面如果有合适的岗位再联系吧”是的，整个面试过程我就说了一句话，确切的说是两个字，然后就被淘汰了。
回去的路上，我没出息的哭了，觉得被人耍了。我是应届毕业生我简历有写，打电话的时候也不是不知道，如果需要招个有经验的那为何要让我来等两个多小时呢？大公司就可以这样不把别人的时间当回事吗？当然，这些抱怨和不满我也只是说给自己听了，如果是现在，我肯定毫不犹豫的怼回去，然后拿回自己的简历。可那个时候自己第一次遇到这种事情，只知道委屈不甘都没想过要怼回去。唉，还是太年轻吧。
遇到的第二个奇葩人资我都忘了是什么公司了，只记得招聘的岗位是人资。因为我也是人资专业，所以当时就去应聘了。应聘的那个HR是个比我大点的姑娘，手上戴了4、5个戒指，还有两条很粗的手链，和想象中的人资不太一样。穿戴打扮是一个人的自由，我倒不好说什么，但是面试的时候却让人特不高兴。
人资一般都会问六大模块的，但是后来也有人加了两大模块，其中一项就是企业文化。她问我了一个问题：“你觉得这八大模块中哪个最重要”“企业文化”，我按自己的理解回答了。然后她就毫不掩饰的露出了鄙视的笑容：“呵呵，企业文化，为什么呢”。我就按照自己的想法说了，哪怕是现在我都觉得企业文化是最重要的，所以我并不觉得把企业文化放在首位是件可笑的事情。在我回答的时候我都看到她没有在认真听，她一直用手在来回的调整她那一堆戒指。我就知道我肯定不会过了，而且我也真的不想在这样一个公司。
面试嘛，大家总想选个合适的人，这都理解。但是作为人资，对应聘者最起码的尊重还是要有的吧。应聘者应聘你们公司的职位，但这并不意味着人家除此之外别无选择。是，有些应届毕业生你瞧不上，觉得自己专业。但是专业的界定却也不是你一个HR就能说了算的。
后来也遇到过奇葩的人资，但是那个时候我已经不是应届毕业生了自然也不会忍气吞声。我很清楚人资对于一个公司引进人才是多么重要的岗位，但是人资的重要性不该是人资目空一切的资本。招到人你人资才有价值，招不到人你的骄傲也没人看。 希望每个人资都能有自己的职业操守，也希望所有的应届毕业生可以被人资温柔以待。
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