骑着驴找到马了，你要闪人，老板一时找不到合适的人顶替，他又是个小心眼爱记仇，建议你最好慎重坦白，说了不一定从宽。
明哥的建议是：不问不说，问了也别说。
不论离职原因如何，你离开了组织，对于老东家来说多多少少带着点负面，你兴致勃勃和老相好聊新欢有点傻。明明可以用性格不合搪塞过去的事，你非傻乎乎承认自己劈腿了小三，老板不干点不咬人膈应人的事，都对不起你这么实诚……
你好我好大家好，打打哈哈，送送祝福，一别两宽，各自安好。提了辞职，站好最后一班岗，你的未来我祝福，我的未来与你无关了。
如果不想折了对方面子，不妨说想先休息一段时间，或是有意向的公司但还没定，想再看看找找机会，就行了。往往对方不会深究，如此回答，你即没驳了他的面，又没交了自己的底，世界和平相安无事。
跳槽，你还能往哪儿跳？
还不是大概率去了竞争对手公司，既然是“投敌”，当然要低调……
不要想当然地认为老板都有大格局，分手了还是好朋友。人在职场别太耿直，你是把人往好处想了，他却可能把你往坏处琢磨：“你会不会把客户带走啊？”“你会不会把公司的资料献宝了啊？”“你会不会从老东家挖人啊？”
至少没必要在分手现场让对方知道：你的新东家是他的死对头。至于以后他知道了，是以后的事，木已成舟，天各一方，也没那么大所谓了。不必把尴尬留在现场，你一说，他一听，脸绿了，犯不上……然后他再拿竞业禁止吓唬吓唬你，你生气了骂他几句周扒皮，临走大吵一架，之后老死不相往来，图什么啊？
即便是同事，不问不说，以免有显摆甚至策反之嫌。悄悄地离开，开枪的不要，避嫌是一种职业素养。
一碗毒鸡汤：
你离职时，老板为什么极力挽留？不是因为感情深厚，而是因为没有更好的替代。女朋友和你分手了，你哭得死去活来，如果现在古力娜扎和迪丽热巴吵着嚷着要嫁给你，你是不是马上又会眉开眼笑？
人悲伤的从来不是失去，而是没有更好的替代。
职场似情场，与此同理。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
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