当你打算辞职接受一份新的offer时，你需要仔细考量这份新的offer是否真得解决你的问题，是否是你真正在寻找的机会？
一旦你决定从现在的公司辞职，接受新offer，那你就要做好面对你现任雇主强大而有说服力的挽留，因为这很有可能让你改变主意。
毫无疑问，你的雇主重新招人需要花费大笔的钱，所以通常他们会竭尽全力地挽留你，可能许以大笔金钱，丰厚的福利，也可能是升职或是其他承诺。这会给你的心理造成强大的压力，因为他们开出的条件非常诱人，很难让人拒绝。
然而，一旦雇主了解到你对公司不满意，他们就会把你当作“问题员工”看待。
统计数据显示，90%接受counter offer的人会在6个月内离开公司，要么是因为雇主在这段时间内找到了继任者，要么是因为促使你离职的真正原因并没有得到解决。
下面12个理由告诉你为什么要对CounterOffer说不
1. 你的雇主已经知道你对工作不满意，所以从他知道的第一天起，你的任何承诺都会被质疑。
2. 提职加薪的时候，你的雇主永远记得谁更加忠心。
3. 裁员来临之际，你的雇主通常会第一个拿你开刀。
4. 6个月后，当你的雇主找到继任者，“放你走”的时候，你已经很难改变他们的决定。通常他们来说服你很容易，但是你想说服他们是很难的。
5. 接受counter offer是对你智商的一种侮辱，因为你不知道什么是最适合你的。
6. ·接受counter offer，知道自己被“买”后，这会严重打击你的自尊。
7. 接受counter offer其实很难改变驱使你在外寻找新工作的因素。
8. Counter offer许诺的钱是从哪里来的？是不是本来就是你下次加薪的钱？
9. 数据显示一旦你接受counter offer，那么你在未来6个月内失业的可能性就是90%。
10. 如果你服务的公司非要你以辞职为威胁，才能给你你应得的，你觉得你为这家公司服务还有意义吗？
11. 为什么公司之前没有想到给你加薪？因为他们认为你不配。
12. 公司为什么现在想到给你加薪？ 因为他们需要时间解决招聘问题，所以先暂时挽留你，这样不仅省钱而且比较容易解决问题。
问题来了，当一个人提出辞职的时候，老板到底在想什么？
“偏偏在这个时候提出辞职。”
“他是我团队中表现最好的员工之一，如果他辞职，会对团队的整体士气造成严重影响。”
“我团队已经有一个人辞职，现在我不想看到第二个人辞职。”
“这会搞砸我的度假计划。”
“我工作已经够多的，我可不想再接手他那部分的工作。”
“如果我再失去一位好员工，公司会不会让我“滚蛋”呀。”
“我的绩效评估马上就要到了，这会让我很难堪。”
“也许我可以暂时挽留他，直到我找到合适的替代者为止。”
“我们团队工作已经够忙的啦，如果他走了，我们每个人岂不是要夜以继日地工作。”
你的老板通常会说些什么来挽留你：
“我真得很震惊，我以为你跟我们一起工作很开心。在你做最终的决定前，让我们来好好聊聊吧。”
“啊呀，我一直想告诉你我们为你的职业发展做了很好的计划，但是因为是保密的，所以今天才能跟你分享。”
“副总裁心里一直有你，希望你能承担更大的责任，得到更好的发展。”
“我们原计划下季度为你加薪，现在我们决定马上给你加薪。”
“你接下来要去哪里工作？”
“你怎么可以在这么大项目进展过程中提出辞职？我们可都指望你了。”（这其实是一个拖延的战术而已）
我们坦然面对现实吧。如果有人辞职，对他的直接上司肯定有影响，除非你在团队里无足轻重或是一位破坏分子，那老板是巴不得你走。下属的辞职对老板而言是一种含蓄的侮辱，所以通常老板们的第一反应就是要挽留你。
千万不要接受Counter Offers!!!
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