年后辞职吗
不辞
辞职吗
辞
你到底要怎样
现实中，每个人都会经历辞职这件事。
特别是年后，又到一年辞职潮。
终于熬到年后了，很多职场人心里默默地盘算着，1月份年终奖一发，2月份过完年回来就向老板提辞职。
既拿到了丰厚的奖金，又可以赶上金三银四，去重新找一份更好的工作，简直就是完美。
但并不是每个人都能通过换工作来得到理想的结果，辞职理由不合理，盲目地换工作，往往并不能解决现在的困境，那么年后该不该辞职呢？
先别着急！做个简单测试，看看目前的状态是否真的适合？
1
你因为什么辞职？
辞职这件事，每个人都想过。
霸气的人会说，想辞职还有什么理由，我怎么高兴怎么来？
如果您是腰缠万贯的富N代，那您随意，如果辞职后，你的支付宝工资卡要抖三抖的，还是慎重吧！
做辞职决定前，一定要问清楚自己到底为什么要辞职。
这份工作总是让你生病
创造力下降
不再能学到新技能
屡次和升迁擦肩而过
工作重组和你无关
付出得不到认可
公司在萎缩
公司价值观和你不再合拍
对工作失去了兴趣
以上这些辞职原因，绝大部分都显得客观、理智，都是在充分考虑公司和个人的前提下做出的选择，不算一时冲动或者掺带个人情绪问题；
可是很多人，往往都是因为怨念而辞职。
在职场上混，现在已经很少有人会一直在一家单位长期地干下去了。
所以，跳槽也是职场人必须会面对和经历的一个过程。
但是如果一个人经常跳槽，那将会对影响他的职业发展方向。
我们都知道业精于勤荒于嬉，形成于思毁于随。
如果你只是干得不爽，一言不合就跳槽，那么势必会造成专业积累停于表面，无法深入了解一个行业。
几个月跳一次槽，一年换一个行业，那积累到的经验就是不连续的，最终只会蹉跎岁月，错失很多好的发展机会。
频繁跳槽也会给人一个你不够稳定的信息，在面试的时候面试官看到你跳槽比较频繁，也会斟酌考量是否要招你进公司。
就算最后进了公司，上司也不会将重要的任务交给你去做。
这样子，你会越跳越迷茫，难以找到自己真正适合的工作，也不利于个人长期的职业发展和职业影响力的塑造。
辞职，应该是理智的，清楚自己为何要辞职，这是对自己负责。
2
工作有价值吗？
人人都想找那些钱多事少离家近的工作，但是这样的工作却少之又少。
所以，在跳槽之前必须要想清楚你想通过跳槽达到什么样的目的。
是想提高薪水，或者是得到晋升空间，或者是想离家更近，还是想有一个更舒适的工作环境呢?
你最看重的是哪一个方面，必须要有一个优先级，为了这个优先级，你是否愿意承担另一方面的风险?
如果你还没有想好这些问题，你千万别急着跳槽，否则跳了之后也不会满意。
人们如果对于所在的岗位不满意，或者薪资不理想，往往都会选择跳槽来升职加薪。
有的人跳槽之后确实能够升职和加薪，但也有人离职之后，却再也找不到更好的工作了。
这是你想要的吗？
其实这些都是有可能的，当你自己的能力不足，撑不起你的野心时，出去外面求职也只会处处碰壁。
跳槽就算可以交换30%工资涨幅，但也要付出很大的成本。
其中有风险成本、时间成本、机会成本等。
在这些所有的可能性面前，30%的工资涨幅，也许仍然是对方能给出的不错价码。
但对你自己来说，你会不会一不小心错过了一个300%?
辞职这种事情不能一时冲动做决定，作为一个职场上考虑事情要全面，最好不要裸辞。
因为在大城市找一份合适的工作还是有困难的，要对自己负责，更要对自己的未来职业负责。
3
找到辞职后的方向了吗？
在忙碌的工作中，你是否思考过一个问题：你的工作适合你吗？可能已经忘记自己曾经的期望和目标。
一个成功的职业者，就是时刻记住自己想要什么，经常反思现在得到了什么，离自己的职业理想还有多远。
很多人可能不习惯骑驴找马，总想着先辞职了再说吧，但是没有提前想好方向就辞职，就会导致辞职后生活和工作没有目标，更加空虚。
因此，在辞职前一定要清楚自己未来的职业发展，自己的人生到底想要在哪个行业长久做下去。
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