没有任何事物可以活在孤立隔绝的状态。一个人必须要去认识关系，而不是仅仅对其展开谴责、辩护或者与它认同。我们之所以予以谴责，因为这是摆脱某个事物的最简单的法子，就像让一个还在待在角落里一样。若我想要认识我的孩子、我的邻居、我的妻子，那么我就得研究这个人，就得在我跟他的关系里展开觉知，对吗？因此，只有通过认识自我，你的行动才不回使得混乱与日俱增。——摘自《由心入静》克里希那穆提
很多领导者在压力之下，会变得很控制，简单地要求下级必须要按照自己说的去做，忽略了下级的能力以及事物发展的规律，也忽略和下级之间的有效关系！这样的做法，带来的首先是下级的不满情绪，然后是下级的自我压抑，接着是下级无效的工作，最终是下级的离开。
卓有成效的领导者则有非常不同的选择，他们会时刻牢记自己的目标，监控达成目标过程中的关键指标，激励下级为达成目标而努力工作。所以，卓有成效的领导者是自我觉察的，目标清晰的，懂得在不伤害关系的前提下、激励员工努力工作的。
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