上班已经连续一周。加班两次，培训一次。实地考察两次。
工作在教育行业，有关升学报名的事项，对接人员有学生家长，有老师学校，还有小区物业等。
有公司培训，有团队训练。
跟同一学校毕业的同学聊天，听到人家一万多的工资，同时带领着一个团队，心里着实有个很大落差，但不知道如何改变这个现状，努力一把？没有压力没有动力，熬过一天算一天；
＂今天下午去了四个小区，人家都不感兴趣！＂内心一股子: 哎，没劲，就这样，无奈，要么摆现实，要么负能量。请问这是你的收获和心得体会？
请问你，见得哪里小区物业？它们都有什么共同和不同点？和谁谈的？谈的什么内容？为什么不感兴趣？四个小区物业都是什么反应？说的同样内容吗？他们有什么不同呢？小区环境？住户特征？小区文化？我想就算中国没有，聊城没有像西方国家那么完善那么明显的社区文化氛围，那么现在的聊城，现在的中国一二线城市的小区，是不是也有它们特有的小区氛围呢？这个小区文化该从什么地方入手呢？关于这个小区文化，我们可以做些什么文章呢？
翻过来想想自己，作为一个什么身份？什么样的出发点？带着什么样的心态？带着什么资料？去谈的呢？做了什么准备呢？
通过这次的应该叫做调研的机会，你学习到了哪些方面的内容？或者说是了解到哪些方面的线索有助于你的工作进行下去？积极的正能量的发展下去？
知道: 什么是调研？做什么准备去做好一次这样的调研？
当地小区人员有什么特点？如何沟通才能切入正题？有序进行你的工作计划？
学习，很难说出你到底有哪些方面的加强？因为每个人对于学习都不一样的理解程度。只要你能对昨天的自己有新的认识，对未来的自己有更加清晰的方向，这就是学习。不是假大空的说说，＂我确实是学到了一些东西＂，不如来一句，＂我今天遇见一个小区物业工作人员，他说出的一句话给我了一个启发，得出一个结论＂现在家长对孩子舍得花钱＂然后从这个结论去推导，该从哪几个方面入手，让家长舍得在＂我正在做的这个服务＂上面花钱帮助他们的孩子。
其实很多人都不缺钱花，缺的是一种适可而止的平常心。赚着打地铺的钱，想着镶着钻的床。这不是自讨焦虑感吗？有这时间还不如去健健身，做做美食，玩玩游戏来的实在。
一句话总结，体验生活，生活体验，感觉不同，带来了不同行为结果。让你的聊天对象有一个不同于其他人的交谈体验，你就能达到一个双赢的状态，一种可持续的发展机制，你们双方都能愉快轻松的进行这场谈话。
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